För tredje året i följd har Diskrimineringsombudsmannen, DO, och Integrationsverket undersökt hur mycket arbetsgivare och fack känner till om diskrimineringslagen.
Nio av tio av de fackligt förtroendevalda på företag med minst 10 anställda vet att lagen finns. 72 procent av dem vet också vad lagen innebär. Och 62 procent av dem som känner till lagen vet att den innehåller skyldigheter för facket.
Bara 12 procent har gått en utbildning om den.
Eva Avner, mångfaldsansvarig på Sif, är inte överraskad över resultatet.
- Det finns inget tryck i den här frågan på arbetsplatserna.
Däremot tror hon att det kan skapas framöver. Sifs policy för mångfaldsfrågor kommer att finnas klar till hösten och utbildning för de förtroendevalda kommer att erbjudas.
Undersökningen visar vidare att arbetsgivarnas kunskaper ligger på ungefär samma nivå som fackets. En något större andel, 82 procent, känner till lagens innebörd. Av dem har 23 procent fått utbildning om lagen. 56 procent känner till att både arbetsgivare och facket har ansvar för att lagen följs. 27 procent tror att arbetsgivarna har hela ansvaret.
Enligt lagen ska arbetsgivare och arbetstagare samverka för att motverka etnisk diskriminering. Facket kan också begära att en arbetsgivare som inte följer lagen ska få böta.
NIKLAS HALLSTEDT
Nio av tio av de fackligt förtroendevalda på företag med minst 10 anställda vet att lagen finns. 72 procent av dem vet också vad lagen innebär. Och 62 procent av dem som känner till lagen vet att den innehåller skyldigheter för facket.
Bara 12 procent har gått en utbildning om den.
Eva Avner, mångfaldsansvarig på Sif, är inte överraskad över resultatet.
- Det finns inget tryck i den här frågan på arbetsplatserna.
Däremot tror hon att det kan skapas framöver. Sifs policy för mångfaldsfrågor kommer att finnas klar till hösten och utbildning för de förtroendevalda kommer att erbjudas.
Undersökningen visar vidare att arbetsgivarnas kunskaper ligger på ungefär samma nivå som fackets. En något större andel, 82 procent, känner till lagens innebörd. Av dem har 23 procent fått utbildning om lagen. 56 procent känner till att både arbetsgivare och facket har ansvar för att lagen följs. 27 procent tror att arbetsgivarna har hela ansvaret.
Enligt lagen ska arbetsgivare och arbetstagare samverka för att motverka etnisk diskriminering. Facket kan också begära att en arbetsgivare som inte följer lagen ska få böta.
NIKLAS HALLSTEDT
