Logo
Sök
Arkiv

Män favoriseras i rekrytering

Kvinnor har svårare att komma till intervju än män. Det visar en studie från Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering, IFAU.<br />- Det är intressant, förvånande och skrämmande att det är så här. Det hade jag inte kunnat tro, säger Heléna Hermansson, karriärcoach på Sif. <br />
Publicerad
IFAU har undersökt hur arbetsgivare hanterar ansökningar som ligger i AMS sökandebank. Cirka 8 000 ansökningar har granskats. Studien visar att bland dem som har valt att dölja kön, namn och ålder har kvinnor och män lika stor chans att bli kallade till anställningsintervju. Bland dem som inte gjort det har män 15 procents större chans att kallas.
- Det är sorgligt att vi inte har kommit längre, men det är svårt att ge tips och råd till kvinnor. Det är inte de som äger problemet, det gör hela samhället. Att ge kvinnor råd om hur de ska göra vore att backa, säger Heléna Hermansson.
Jämställdhetsminister Jens Orback förespråkar anonymiserade ansökningar. Studien ger honom stöd för uppfattningen att det underlättar för kvinnor. Men Heléna Hermansson är tveksam.
- Det känns som konstgjord andning. Man går runt problemet i stället för att ta itu med det, tycker jag personligen.
Att lägga ut sitt cv på nätet är ett av de vanligaste sätten att söka jobb. En sökandebank används ofta av rekryteringsföretag och större bolag.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Läs även