Kvinnors och mäns uttag av sjukpenning är jämnt fram till första barnets ettårsdag. När barnen är i förskoleålder är mammor sjukskrivna mer än dubbelt så mycket som pappor, skriver Dagens Nyheter. Shadé Jalali, utredare och likabehandlingsexpert på Unionen, tror att sjukskrivningarna ofta beror på kvinnors dubbelarbetande. 

-- Kvinnor är hemma mycket längre än män och tar större ansvar för hushållsarbete och för barn och deras aktiviteter. Många går ner i arbetstid, men när vi har frågat kvinnor hur de lyckas med det så kallade livspusslet så är det skitsvårt för dem att få ihop allt ändå. Det är som att ha två eller till och med tre heltidsjobb om man tänker att hushållet är ett, barnen är ett och så jobbet så klart. Om man inte hinner med sig själv så säger kroppen ifrån till slut, det vore snarare orimligt om man inte blev sjuk.

-- Vi lever redan i dag med konsekvenserna. Till exempel är det färre kvinnor som blir chefer, de hinner inte eller får inte ens erbjudandet även om de vill. Och just den skeva fördelningen av ansvaret för hushållsarbete och barn är en stor bidragande orsak till ojämställdheten på arbetsmarknaden.

För att få en helhetsbild säger Shadé Jalali att man borde väga in privatlivet när man ser på arbetsmiljön. När arbetsmiljöinspektionen besöker arbetsplatser frågar de hur arbetet följer livets olika faser, men de borde vara mer specifika och fråga om arbetslivet kopplat till just föräldralivet. Arbetsgivaren är ansvarig för arbetsmiljön men det är viktigt att arbetsmiljöombuden inte bara tänker på tekniska lösningar utan även uppmärksammar när det kan vara svårt att kombinera föräldraskap och arbetsliv.

-- Tar man inte med det privata, kan man aldrig påverka det som sker på arbetsplatsen. På Unionen har vi till exempel föräldralön i alla våra kollektivavtal, så man ska känna någon slags ekonomisk ro när man är föräldraledig. Det handlar om stereotypa könsroller, ofta accepterar arbetsgivare inte att pappor är föräldralediga och majoriteten män får inte ens frågan om de tänker vara hemma när de fått barn. Mannen måste dels kämpa mot sin arbetsgivare och en heterosexuell man med en kvinnlig partner måste dessutom vinna förhandlingen om föräldraledighet.

I samband med utdelningen av Guldnappen i veckan, kommer Unionen med en ny rapport om hur arbetslivet kan bli mer jämställt och anpassat för föräldrar.