kollega.se logotyp
Sök
Arkiv

Långt till jämställdhet i TCO-pressen

Publicerad

Långt till jämställdhet i TCO-pressen

Mindre än 40 procent av de personer som namnges i TCO:s förbundstidningar är kvinnor. Och en långt mindre andel är huvudpersoner.

Det visar en undersökning gjord på TCO:s uppdrag. Journalisten P-O Johansson har granskat tre nummer vardera av de 18 förbundstidningarna från hösten 1998.
Av de 2 458 personer som namngavs i de sammanlagt 54 tidningarna var 939 kvinnor, vilket motsvarar 38 procent. Störst chans att möta kvinnor på sidorna hade läsarna av tidningen Vårdfacket (73,1 procent), minst chans hade På gränsens läsare (12,1 procent).
Var fjärde av de namngivna kvinnorna var huvudperson i någon text. I det sammanhanget hade siftidningen, liksom Försvarstjänstemannen och Folkhögskolan, inget att yvas över. Inte ens var tionde kvinna i dessa tre tidningar hade rollen som huvudrollsinnehavare.
Tittar man på andelen kvinnliga huvudpersoner i förhållande till samtliga namngivna personer visar det sig att Vårdfacket även här placerade sig i topp med 25,1 procent. Siftidningen (2,9 procent), Försvarstjänstemannen (2,8 procent), Symfonin (2,4 procent) och På gränsen (1,7 procent) utgjorde en stadig bottenkvartett.
P-O Johansson har även gått vidare och letat sig fram till de kvinnliga medlemmar i tidningarna som både är huvudpersoner och ges möjlighet att beskriva sin egen arbetssituation. Bland de 939 namngivna kvinnorna fann han 47 som gavs den möjligheten. Det motsvarar 5 procent av samtliga namngivna kvinnor och 1,9 procent av samtliga namngivna personer. Högst andel finns i Försäkringsvärlden (9,3 procent). I siftidningen, liksom i Folkhögskolan, Försvarstjänstemannen, Journalisten, På gränsen och TCO-tidningen, hittade han inte en enda artikel som levde upp till kriterierna.
- Riktigt reaktionärt material är inte vanligt i fackförbundspressen. Däremot finns det många schabloner inbyggda. Exempelvis förekommer ofta kvinnor utan identitet i genrebilder, konstaterar P-O Johansson.
- Men 38 procent kvinnor är mycket, det vanliga är mellan 20 och 30 procent. Tittar man på den fördelningen så är TCO-tidningarna mer alerta än både dagspress och annan förbundspress.

NIKLAS HALLSTEDT © siftidningen 2000

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Läs även