För två veckor sedan strandade förhandlingarna om ett krisavtal på Volvo Powertrain. I Skövde ville företaget att de anställda skulle gå ned 20 procent både i tid och lön, vilket facket sa nej till. För de anställda skulle det betyda inkomstminskningar på 50 000 -60 000 kronor per år.
- Vi fick oro i ledet. Det här skulle ha försämrat den sjukpenninggrundade inkomsten, föräldrapenningen och a-kassan, och innebar ingen garanti för att slippa varsel. Vi var aldrig nära att komma överens, säger Morgan Ek, Unionens klubbordförande i Skövde.
Bara några dagar efter det la företaget ett varsel. Totalt 55 tjänstemän i Skövde och Köping varslades om uppsägning.
Men tjänstemännen är inte ovilliga att hjälpa till visar den enkät som gjordes på Powertrain i Köping. 90 procent av medlemmarna, 94 personer, deltog i enkäten. Av dem svarade 84 ja på frågan om de kan tänka sig att låna ut 10 procent av sin lön för att hålla företaget på fötter.
De pengarna skulle senare återbetalas med ränta.
Bland de förslag som innebär kortare arbetstid och inkomstminskning var det idén om 80 procents arbetstid med 85-procentig lön som fick störst stöd.
