Ett svenskt aktiebolag som har verksamhet i flera EES-länder kan från den 8 oktober bilda ett europabolag, även kallat SE-bolag, societas europaea. Europabolaget kan själv välja i vilket land det ska ha sitt säte. Den nya lag som riksdagen beslutat om ska garantera arbetstagarinflytandet. Principen är att det största inflytandet som finns i något av de bolag som bildar europabolaget ska överföras till det nya. Ett europeiskt arbetstagarråd ska inrättas i varje bolag. Men avtal som ger sämre inflytande än det som redan finns kan också träffas. Det kräver dock en kvalificerad majoritet bland arbetstagarna i förhandlingsdelegationen.
För den svenska verksamheten i europabolagen gäller den svenska arbetsrättsliga lagstiftningen som lagen om medbestämmande.
- Gränsöverskridande frågor regleras av europabolaget, säger PTK:s förbundsjurist Eva-Helena Kling.
Däremot gäller inte lagen om styrelserepresentation. Skälet är att den nya bolagsformen ger arbetstagarna andra möjligheter till representation i styrande organ, vars former kan variera beroende på land.
- Syftet är att skapa något så likvärdigt som möjligt. Det är en sammanjämkning av regler för att hitta en lösning för arbetstagarinflytandet, säger Eva-Helena Kling.
Hur de anställdas platser i bolagsorganen ska fördelas geografiskt regleras i lagen som ger svenska fack möjlighet att utse de svenska ledamöterna.
Att inflytandet är reglerat är en förutsättning för att bolaget ska bildas, kommer man inte överens gäller lagen. Det innebär skyldighet för företaget att informera och samråda med de anställda.
CHRISTINA SWAHN
För den svenska verksamheten i europabolagen gäller den svenska arbetsrättsliga lagstiftningen som lagen om medbestämmande.
- Gränsöverskridande frågor regleras av europabolaget, säger PTK:s förbundsjurist Eva-Helena Kling.
Däremot gäller inte lagen om styrelserepresentation. Skälet är att den nya bolagsformen ger arbetstagarna andra möjligheter till representation i styrande organ, vars former kan variera beroende på land.
- Syftet är att skapa något så likvärdigt som möjligt. Det är en sammanjämkning av regler för att hitta en lösning för arbetstagarinflytandet, säger Eva-Helena Kling.
Hur de anställdas platser i bolagsorganen ska fördelas geografiskt regleras i lagen som ger svenska fack möjlighet att utse de svenska ledamöterna.
Att inflytandet är reglerat är en förutsättning för att bolaget ska bildas, kommer man inte överens gäller lagen. Det innebär skyldighet för företaget att informera och samråda med de anställda.
CHRISTINA SWAHN
