Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
KY-satsning ska bromsa medlemstappet
Huvudansvaret för medlemsrekrytering ligger på regionerna i Unionen. Men det har gått sådär. Nu försöker förbundet hitta vägar att med små medel få fler medlemmar. KY-studerande och a-kassemedlemmar är i fokus.
Runt 80 procent av alla KY-utbildningar pekar in mot Unionens avtalsområden visar en undersökning som HTF gjorde. Tanken är att regionerna i Unionen ska besöka utbildningarna och prata om arbetsrätt, arbetsmarknad och vad förbundet kan göra.
När de tar examen kommer studenterna att få ett brev där Unionen åter talar om fördelarna med ett medlemskap.
- Det finns en potential i att rikta sig till de här grupperna, säger Sven-Gunnar Sööder, som jobbar med värvning på Unionen.
Dessutom kommer förbundet att bearbeta dem som valt att bara vara med i Unionens a-kassa.
- Vi har ett gemensamt projekt med a-kassan. Vi är mitt uppe i arbetet med att utforma en nytt formulär, säger Sven-Gunnar Sööder.
Unionens a-kassa har i dag cirka 130 000 så kallade direktanslutna medlemmar, det vill säga medlemmar som har valt att stå utanför fackförbundet Unionen.
Av dem som hör av sig och funderar på att avsluta det fackliga medlemskapet lyckas man i dag rädda kvar nära hälften.
- Med bättre bearbetning skulle vi kunna öka den andelen, säger Sven-Gunnar Sööder.
I april var medlemstappet i Unionen större än tidigare månader i år. Dock var inflödet av unga högre än förväntat mellan januari och april.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
