Bara drygt fem procent av styrelseledamöterna i de börsnoterade bolagen är kvinnor. När föreningen Styrelseakademien Sydost drog igång en utbildning i styrelsearbete fick därför kvinnorna ta hand om de första 21 platserna. Det rör sig då om högutbildade kvinnor som redan i dag sitter som chefer inom offentlig sektor eller i det privata näringslivet.
- Kvinnorna ska in i styrelserummen. Det är nödvändigt för att styrelsearbetet som helhet ska bli bra. Kvinnorna kan se till att de mjukare frågorna som personalfrågor lyfts fram, säger Nils-Olof Persson, ordförande i Styrelseakademien Sydost.
- Det handlar mycket om att kvinnorna måste ha självförtroende. Men sedan måste också företagen acceptera att ta in kvinnor i sina styrelser.
Diskussioner pågår om att göra utbildningen nationell. Enligt Nils-Erik Persson är det inte säkert att den då kommer att vara förbehållen enbart kvinnor.
Styrelseakademien är en sammanslutning vars mål är att verka för bättre styrelsearbete i svenska företag.
NIKLAS HALLSTEDT
- Kvinnorna ska in i styrelserummen. Det är nödvändigt för att styrelsearbetet som helhet ska bli bra. Kvinnorna kan se till att de mjukare frågorna som personalfrågor lyfts fram, säger Nils-Olof Persson, ordförande i Styrelseakademien Sydost.
- Det handlar mycket om att kvinnorna måste ha självförtroende. Men sedan måste också företagen acceptera att ta in kvinnor i sina styrelser.
Diskussioner pågår om att göra utbildningen nationell. Enligt Nils-Erik Persson är det inte säkert att den då kommer att vara förbehållen enbart kvinnor.
Styrelseakademien är en sammanslutning vars mål är att verka för bättre styrelsearbete i svenska företag.
NIKLAS HALLSTEDT
