Kurt Junesjö, LO-TCO Rättsskydd:
"Avtalet skyddar mot lönesänkningar"

– Om avtalens löneökningar kunde kringgås genom kollektiva lönesänkningar skulle avtalen vara poänglösa. Det finns inte stöd för det i någon AD-dom, tvärtom, säger Kurt Junesjö, jurist på LO-TCO Rättsskydd.

Han känner väl till Arbetsdomstolens dom rörande indragna bilförmåner inom Thorn Hyr TV. Thorn hade enligt domen 1993 rätt att dra in tjänstebilar för att sänka sina kostnader utan att erbjuda de anställda kompensation via höjd lön.
Domen, som åberopats av Verkstadsföreningen i striden på IBM, ger enligt Junesjö inte rätt till ensidiga lönesänkningar.
– Den tar upp förmåner vid sidan av lönen, förutom bilförmån t ex fri läkarvård, lunchkuponger, rabatter. Så kallade biförmåner, som inte finns garanterade i kollektivavtalet. Att generalisera det till utgående lön är en häpnadsväckande arbetsgivarvänlig tolkning, utan rättsligt stöd, säger Junesjö.
Att se lönen som arbetsgivarens verktyg är SAF:s klassiska linje. Men enligt Junejsö är kollektivavtalets poäng just att garantera den utgående lönen, att sätta stopp för att arbetsgivaren ensidigt driver igenom kollektiva lönesänkningar. En AD-dom från 1984 ger också stöd för det.
Den s k OK Biva-domen tar upp lönesättningen i samband med överlåtelse av en bilverkstad. Här sägs att avtalets bestämmelser om att höja lönen med si eller så mycket är en "i princip ovillkorlig förpliktelse":
"Det skulle uppenbarligen innebära en viktig begränsning av denna förpliktelse om arbetsgivaren efter att ha höjt lönerna på avtalat sätt skulle ha möjlighet att genom överenskommelse med arbetstagarna kollektivt sänka deras löner. Enligt domstolens mening kan avtalet inte utan uttryckligt stöd anses ha en sådan innebörd", skriver AD i sin dom.
– Jag kan inte uttala mig om tjänstemännens avtal. Men det skulle förvåna mig mycket om de uttryckligen tillåter lönesänkningar, säger Kurt Junesjö.

TOMMY ZETTERWALL © siftidningen 1999