Efter stora nedskärningar de senaste åren när flera tusen anställda tvingas lämna företaget förbereder Teliasonera nu nya bantningar. Detta trots en vinst på nästan åtta miljarder före skatt. Delvis rör det sig om en kompetensväxling, samtidigt som 805 anställda ska bort, nyanställs 200 personer.
- Vi står inte bakom det här på något sätt. Vi håller med om att det måste kompletteras med ny kompetens, men det skulle kunna ske utan att någon måste lämna företaget, säger Agneta Ahlström, ordförande i Unionens riksklubb på Teliasonera.
Dessutom måste företaget se över hur många konsulter man anlitar, anser facket. Enligt Agneta Ahlström har konsultintaget ökat efter de tidigare neddragningarna.
Det omställningsavtal som tidigare gav anställda på företaget en viss trygghet vid uppsägningar är numera borta.
- De har skalat bort allt som är bättre än las. Nu har vi en tid inbokad för att diskutera villkoren med företaget, det viktigaste är att få till någon form av frivillighet, säger Agneta Ahlström som hoppas att företaget kan tänka sig att erbjuda avgångspensioneringar och pengar för att mildra smällen för dem som blir av med jobbet.
- Kan man öppna upp för en hyfsat bra process kommer de anställda må mycket bättre. De lider fortfarande av sviterna efter de tidigare uppsägningarna. Just nu öppnas ett sår hos personalen.
