Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Krisen gav Skistar lift

Skistar är ett av de företag som verkligen känt av lågkonjunkturen. På ett positivt sätt. Förra året gjorde koncernen sitt bästa resultat någonsin och allt pekar på att denna säsong kommer att gå ännu bättre för Skistar som dessutom är en populär arbetsgivare.
Johanna Rovira Publicerad

Vid Skistars årsstämma i december avslöjades att resultatet hittills i år ligger åtta procent högre än vid samma tid förra året, som var ett all time high-år, enligt Linda Wasell, pr- och informationsansvarig på Skistar Åre och Unionenmedlem.

- Lågkonjunkturen har varit gynnsam för oss. Svenskarna stannar i landet istället för att åka utomlands - skåningarna har till exempel lika långt hit till Åre som till Alperna, men nu är det betydligt billigare för dem att åka hit. Antalet gäster från euroländerna har ökat tack vare den svaga kronan, säger Linda Wasell.

Men det finns andra faktorer som bidrar till ökningen, tror Linda Wasell. Åre har satsat långsiktigt på den internationella marknaden och efter VM 2007, som satte Åre på världskartan, har gästerna från länder som England, Ryssland, Baltikum, Holland och Finland och Norge, strömmat till. Dessutom arbetar man sedan några år med Åre året runt, alltså med aktiviteter under sommarhalvåret, som exempelvis cykling i backarna.

- Antalet sommargäster har ökat varje år och det har ju inneburit att vi fått arbetsstillfällen året runt, säger Linda Wasell.

Inför årets säsong fick Skistar in 10 000 arbetsansökningar - en fördubbling mot året innan.

 - Ungdomsarbetslösheten spelar nog roll, men jag tror ökningen av antalet ansökningar också beror på att vi blivit mer attraktiva som arbetsgivare, säger Sebastian Thomasson, affärsområdeschef och rekryteringsansvarig.

Att 75 procent av alla så kallade säsongare har jobbat på Skistar tidigare, ser Sebastian Thomasson som ett bevis på att man lyckats i ambitionen att ha nöjd personal, något som också arbetsplatsundersökningar visar.

- Nöjda medarbetare ger nöjda gäster. Vi har jobbat oerhört mycket med ledarskap och delaktighet och vi har blivit rätt duktiga på att sätta ihop nya gäng på kort tid, för vi gör det varje år, säger Sebastian Thomasson.

Fakta

Skistarkoncernen äger och driver alpindestinationer i Sälen, Åre och Vemdalen i Sverige samt Hemsedal och Trysil i Norge

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.