Kortare arbetstid för hälften av sifarna
Ungefär hälften av SIF-arbetsplatserna har valt kortare arbetstid framför högre lön. Det visar en undersökning av hur löneavtalet 1998 har tillämpats.
I avtalsrörelsen förra året var kortare arbetstid en av SIFs prioriterade frågor, tillsammans med löner och kompetensutveckling.
De allra flesta avtal som SIF skrev under gör det möjligt att förkorta arbetstiden genom överenskommelser på företagen. En del branschavtal var tvingande och andra mer flexibla. De anställda måste oftast avstå från en del av löneutrymmet för att få kortare arbetstid.
- De avstår oftast från mellan en och en halv och två procent i löneökning på tre år. För det får de motsvarande tre eller fyra dagars extra ledighet, säger Bo Hallberg.
Han har för förbundets räkning gjort en enkätundersökning för att ta reda på hur många som valt kortare arbetstid framför högre lön. Ungefär 2000 klubbar och arbetsplatsombud svarade. Knappt hälften av dem hade valt arbetstidsförkortning.
- På större företag är det vanligare med arbetstidsförkortning än på mindre. Det beror förmodligen på att fackklubbarna där är starkare och har bättre resurser att sätta sig in i frågan, säger Bo Hallberg.
- Och inom avtalsområden med starkare skrivningar om arbetstidsförkortning blir det av naturliga skäl fler företag som har genomfört det.
I vissa fall är det möjligt att individuellt välja mellan arbetstidsförkortning, pension eller kontantersättning. Då har de allra flesta valt kortare arbetstid. Bara två procent väljer extra pension. Nio procent vill ha pengarna.
JOHANNA JOHNSSON © siftidningen 1999
