Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Konsten att komma ut på jobbet
Att komma ut som homosexuell eller transperson på sin arbetsplats är inte helt lätt. Fördomarna är många och okunskapen stor. Under prideveckan anordnade Unionen ett seminarium på temat "Ta makten över din arbetsplats" för att inspirera till öppnare arbetsplatser.
För några år sedan tog Lena Lars Eriksson tjuren vid hornen och gick till jobbet i kvinnokläder. Reaktionerna var odelat positiva.
- Det tog tre år för mig att komma ut helt och hållet som transperson. Till slut kände jag att jag måste få umgås utifrån min egen identitet och inte som någon annan. Steget ut var en enorm lättnad.
Tolga Demir arbetar på Adecco och har en liknande erfarenhet.
- Gör man det till en stor grej så blir det en stor grej. Många förväntar sig att deklareringen slår ned som en bomb men oftast blir det inte mer än en fis.
Men trots att många arbetsplatser uppmanar till öppenhet och tolerans visar en färsk undersökning att endast 35 procent av alla hbt-personer är öppna med sin läggning på jobbet.
- Många har en god erfarenhet av att komma ut på jobbet men fortfarande är det en stor del som inte kan vara öppna och det är ett problem. Om du kommer till jobbet och det lyser om dig ska du kunna berätta om kärleken utan att känna dig otrygg i situationen, säger Shadé Jalali, Unionens likabehandlingsspecialist och hon fick medhåll av avtalsexperten Bosse Hallberg som satt med i panelen.
- Det är en självklarhet att man ska bli respekterad för den man är i sin yrkesroll och inte för sin sexuella läggning.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
