Antalet anställda i Sverige och Finland ska minskas med 200-250 personer, enligt Dagens Nyheter. Att det skulle handla om uppsägningar känner inte facket till.
- Verksamheter outsourcas, det innebär att jobben flyttas från Tieto Enator, säger Bosse Persson, ordförande för Sifs koncernfack.
Känt för facket är företagets planer på att flytta över svensk verksamhet med 25-30 tjänster till InfoCare. I Finland finns planer på att överlåta verksamhet till Manpower med cirka 75 tjänster.
- Centraliseringar genererar också färre tjänster. Flytten från Växjö till Stockholm innebär att 8 tjänster försvinner och 6 uppstår. Men det är det vi vet om, säger Bosse Persson.
Tieto Enator vill i högre takt lägga verksamhet i låglöneländer som Indien, Tjeckien, Malaysia, Lettland och Ryssland där det i dag finns 600 personer anställda.
Sif centralt och andra fack har varit för sena att agera mot utflyttningen av jobb. Nu finns det lite att sätta emot företagets utflyttningsplaner, anser Persson.
- Vi kräver konsekvensanalyser och att medarbetarna får kompetensutveckling.
Konkurrensen från låglöneländer gör att arbetsgivarna hävdar att löneutrymmet minskar. Bosse Persson rasar mot avtalet med Almega IT-företagen och skrivningen om att lönebildningen ska kopplas till företagets ekonomiska förutsättningar.
- Den bakbinder oss till hundra procent, det är bara ägarna som beskriver ekonomin. Vi måste ta ansvar för medlemmarna och företagets ekonomiska situation. Det blir inte en sekin över minibeloppen.
CHRISTINA SWAHN
- Verksamheter outsourcas, det innebär att jobben flyttas från Tieto Enator, säger Bosse Persson, ordförande för Sifs koncernfack.
Känt för facket är företagets planer på att flytta över svensk verksamhet med 25-30 tjänster till InfoCare. I Finland finns planer på att överlåta verksamhet till Manpower med cirka 75 tjänster.
- Centraliseringar genererar också färre tjänster. Flytten från Växjö till Stockholm innebär att 8 tjänster försvinner och 6 uppstår. Men det är det vi vet om, säger Bosse Persson.
Tieto Enator vill i högre takt lägga verksamhet i låglöneländer som Indien, Tjeckien, Malaysia, Lettland och Ryssland där det i dag finns 600 personer anställda.
Sif centralt och andra fack har varit för sena att agera mot utflyttningen av jobb. Nu finns det lite att sätta emot företagets utflyttningsplaner, anser Persson.
- Vi kräver konsekvensanalyser och att medarbetarna får kompetensutveckling.
Konkurrensen från låglöneländer gör att arbetsgivarna hävdar att löneutrymmet minskar. Bosse Persson rasar mot avtalet med Almega IT-företagen och skrivningen om att lönebildningen ska kopplas till företagets ekonomiska förutsättningar.
- Den bakbinder oss till hundra procent, det är bara ägarna som beskriver ekonomin. Vi måste ta ansvar för medlemmarna och företagets ekonomiska situation. Det blir inte en sekin över minibeloppen.
CHRISTINA SWAHN
