Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Kondomer och karameller - så vill facket locka studenter

Ett trint litet blåbär - så gestaltas nykomlingen i arbetslivet i en reklamfilm som bland annat HTF ligger bakom.<br />
Publicerad
Att blåbär är mums för hungriga fackförbund har HTF vetat länge, men först nu har man skapat en attraktiv korg att locka in blåbären i - ett flätverk av tre förbund, kallat Tria.
Fast kanske borde nykomlingen i reklamfilmen ha gestaltats av en gröngöling i stället, för det är den ärtgröna färgen, inte blåbärsblå, man kommer att förknippa med Tria. På Ekonomikum i Uppsala, Tria on tours andra anhalt, under septemberturnén, vimlar det av grönklädda studentinformatörer som delar ut gröna äpplen, gröna karameller, gröna påsar, nyckelband, vattenflaskor, kondomer och märken till studenterna.
-Tanken med den gröna färgen är att sticka ut och synas, få bort den grå, trista bild av facket många studenter har, säger Lisa Nyberg, regional samordnare för Tria och HTF.
-Fast vi försöker tona ner facktillhörigheten, säger hon. Nu är det Tria som gäller.
Tria - det är alltstå namnet på en ny facklig organisation för studenter. Ett samarbete mellan HTF, SKTF och ST.
Fast vad HTF, SKTF och ST står för, är det inte många studenter som vet.
-Det är väldigt låg kännedom om förbunden bakom, säger Lisa Nyberg.
En av dem som faktiskt har kännedom, numer åtminstone, är Mattias Drufva, lärarstuderande. Han får veta allt han behöver och lite till av Anna Mosveen, Tria-direkt.
-Om man precis har börjat plugga, är det någon idé att gå med då? Undrar Mattias.
-Absolut, du kan till exempel skicka in avtal till oss innan du skriver på för ett sommarjobb. Det är många som missar rätten till semesterersättning till exempel. Vi kan också se över ditt CV och går du med nu får du en av tidningarna och kan hänga med vad som händer på arbetsmarknaden, det är viktigt att förbereda sig så mycket som möjligt, peppar Anna och lockar dessutom med chans att vinna mobiltelefon och årskort på bio om Mattias skriver under direkt.
-Jo, det låter väl bra det här, jag har ju tänkt gå med i facket så småningom, när jag börjar jobba. Fast nu måste jag gå och se på uppträdandet, säger Mattias och slinker iväg för att se Hello Saferide spela, utan att skriva under något.
-Studenterna kan bli medlemmar här och nu, men många tar med sig broschyren och går kanske med senare, säger Lisa Nyberg.
-Just nu handlar det mycket om att lansera varumärket Tria.

Det gäller att ha koll
Att förbereda studenter för arbetslivet är det viktigaste syftet med Tria, säger Liisa Ödén Vento, kanslichef för HTF. Därför satsar HTF mer än 7 miljoner på detta.
-Studerande får en mängd olika erbjudanden från olika håll och alla erbjuder samma saker: CV-granskning, billiga prenumerationer, rabatter på böcker med mera. Vår specialitet är arbetslivet och syftet med Tria är att få studenterna att förstå att det är viktigt att man är fackligt ansluten när man börjar jobba. Det gäller att ha koll på kollektivavtal och se till att man får rätt anställningsform.
Tria erbjuder ju också studenterna CV-granskningar, billiga prenumerationer och rabatter på böcker etc.
-Det är en bieffekt, något medlemmarna får på köpet. Huvudsyftet är att förbereda studenter för arbetslivet.
Inte att värva nya medlemmar?
-Det är naturligtvis också viktigt för vår överlevnad. Utbildningsnivån stiger och tidigare har vi inte haft fokus på hotet från SACO.
Hur många medlemmar är målet för Tria?
-Vi har sagt 26 000 medlemmar år 2007, men den siffran måste vi revidera uppåt eftersom det visade sig att vi redan har nästan 19 000 studerandemedlemmar tillsammans.
De nuvarande studerandemedlemmarna, varav nästan 9 000 är med i HTF, kommer att få erbjudande att gå över till Tria.
HTF och de andra förbunden satsar 7 miljoner kronor vardera fram till år 2007 förutom personalkostnader och andra kostnader som kan tillkomma. Exakt hur många nyvärvade HTF-medlemmar som behövs för att projektet ska gå runt för HTF:s del, har man inte räknat på, men det handlar om flera tusen.
Vad kommer Tria att få för konsekvenser för de nuvarande HTF-medlemmarna?
Tria förverkligar ett önskemål från våra medlemmar som funnits med på alla våra kongresser - att göra mer för de studerande. Äntligen har vi fått professionella resurser för att attrahera studerande in i vårt förbund - jag tror medlemmarna skulle haft svårare att acceptera att HTF själv skulle ha betalt hela kostnaden i stället för bara en tredjedel.

Så här tycker de...

Helene Eriksson, juridikstuderande.
Tänker du gå med i Tria?
Ja, jag tog en broschyr i alla fall. Jag är redan med i Jusek, men arbetsmarknaden är ju hård så man kan nog behöva tips och hjälp från alla håll.

Jacob Arvidsson, samhällsgeografi.
Vet du vad Tria är?
Jag har ingen aning. Jag började precis och har inte hört något om att gå med i facket.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.