Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Kollektivavtal i sikte på IT-företag

Publicerad

Kollektivavtal i sikte på IT-företag

IT-företaget Utfors ska teckna kollektivavtal. Efter diskussioner har nu företaget deklarerat att man tänker ansluta sig till en arbetsgivarorganisation, vilket innebär att man automatiskt får ett kollektivavtal.

- Vi har inget emot facket, vi blir ledsna när vi läser tidningarna och det framställs som det skulle vara en konflikt. Det är det inte. Vi vill ha kollektivavtal, säger företagets marknadschef Michael Berman.
Hans förklaring till att det dröjt är att företaget vuxit sig stort på kort tid.
- Före den 1 september har vi kollektivavtal. Det är självklart att vi ska ha ett avtal.
På SIF:s regionkontor i Luleå, som är den avdelning som diskuterat frågan med företaget, är man nöjd med utvecklingen.
- Att man ämnar gå med i en arbetsgivarorganisation är en bättre lösning än att teckna hängavtal. Avtalsinnehållet är visserligen detsamma, men det är alltid bättre att träffa kunniga och insatta människor från branschorganisationen för diskussioner, säger regionchefen Christer Ejderberg.
Han vill dock rikta ett varningens ord till SIF centralt.
- Det håller på att växa upp en ny branschstruktur där man har som princip att inte sluta kollektivavtal. Företag, speciellt i IT- och tjänstebranschen som betraktar sig som så unika och speciella att de inte anser att avtal passar dem. Det är allvarligt, säger Ejderberg.

LINDA SVENSSON © siftidningen 1999

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.