Ägarna till företaget BD Medical lade i höstas ner kanylfabriken i Gåsebäck i Helsingborg, trots en vinstmarginal på 35 procent och trots Unionenklubbens oförtrutna kamp om jobben. För att de anställda inte skulle försvinna i förtid, lockade arbetsgivaren med en bonus för den som stannade kvar till det bittra slutet. 

Denna bonus har nu ställt till det för de anställda som inte hittat nya jobb, men bara för dem som är med i Unionens a-kassa - medlemmarna i IF Metall, Ledarna och Akademikerförbundets a-kassor har fått ut sin arbetslöshetsersättning utan problem. Unionen a-kassa anser dock att bonusen ska betraktas som avgångsvederlag vilket är lika med lön och förlänger karensen.

- Det kan mycket väl vara så att Unionens a-kassa har rätt i sitt beslut, men det känns inte bra att det drabbar våra medlemmar. I slutändan drabbar det Unionen också, säger Åsa Lovén, ombudsman på Unionen i Helsingborg och klubbansvarig för BD Medical.

- Det är ju väldigt märkligt att en majoritet av de anställda får a-kassa redan efter sju dagar men att en liten kladd inte får det, säger Rose-Marie Nilsson, vid Unionenklubben på BD Medical.

- Vi har haft ett par medlemmar som lämnat Unionen just på grund av detta.

Stanna kvar-kompensationen som delats ut på företaget har baserats både på anställningstid och månadslön och varierar därför mellan som lägst 10 000 kronor upp till åtta månadslöner som mest. Unionenmedlemmarna får som en följd av a-kassans beslut inte heller del av inkomstförsäkringen som gäller enbart när man får a-kassa. 

Unionen har hittills överprövat a-kassebeslutet för tre medlemmar men totalt är runt 25 personer berörda.

- Det ska bli intressant att få det prövat eftersom andra a-kassor bedömt annorlunda. Klubben, som varit väldigt drivande och engagerad i sina medlemmar, vill att riktlinjerna ska vara klara och tydliga så att alla behandlas lika oavsett vilken a-kassa man tillhör, säger Åsa Lovén.