Knappt ett företag av sju
är flexibelt
Bara 15 procent av företagen i Norden har väl utvecklade flexibla organisationer, enligt en ny undersökning från Nutek, närings- och teknikutvecklingsverket.
Kriterierna på om företag ska räknas som flexibla var flera. Decentraliserat ansvar, kompetensutvecklingsplan för alla anställda, arbete i grupper, arbetsrotation och ett lönesystem baserat på kvalitet eller resultat.
Undersökningen, som Nutek genomfört i samarbete med universitet och myndigheter i Finland, Danmark och Norge, visar alltså att ungefär 15 procent av företagen har kommit långt i arbetet med att göra sig flexibla.
- Stora företag med fler än 500 anställda är klart överrepresentaterade. Bland de mindre företagen med 10-49 anställda är graden av flexibilitet betydligt lägre. Men å andra sidan får det större effekt om de jobbat med detta, säger Hans-Olof hagén på Nutek till tidningen Arbetsliv direkt.
Undersökningen visar också att något som är typiskt för flexibla företag är att de har lägre sjukfrånvaro än andra.
- Det finns en klar tendens till att sjukfrånvaron är lägre i den här typen av företag, säger Hagén.
Däremot har inte Nutek tittat på om den låga sjukfrånvaron beror på sjuknärvaro eller leder till risk för utbrändhet.
- Vad vi kan se är att man lämnar dessa företag i mindre omfattning än andra, säger Hagén.
MAGNUS A JACOBSSON © SIF-tidningen 1998
