Jag är just nu föräldraledig från mitt företag och planerar att återgå i tjänst under våren 2013. Nu har min arbets-givare informerat mig om att det kommer att ske en omorganisation nu under hösten och att min tjänst troligen inte kommer att finnas kvar. Vad kan ske med min anställning om min tjänst försvinner under den tid jag är föräldraledig?
Svar: Som föräldraledig har du efter ledigheten rätt att komma tillbaka till samma eller till en likvärdig tjänst. Om din tjänst skulle tas bort under tiden då du är borta är din arbetsgivare skyldig att kalla till förhandling med Unionen om detta. I första hand ser man då på möjligheter till omplacering inom verksamheten så att man kan hitta en likvärdig tjänst. Om det uppstår en arbetsbristsituation på din arbetsplats som leder till att du blir uppsagd under tiden då du är föräldraledig så börjar din uppsägningstid löpa först från det datum då du planerade att återgå i tjänst.