Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Julen tuff för allergiker
Vad är en jul utan äkta gran och hyacinter på varje fönsterbräda? Men när dofterna framkallar julkänsla hos vissa, drabbas andra av klåda och andnöd. För många allergiker är december en tuff månad.
I dessa juletider bör vi tänka till en extra gång innan vi pyntar varje vrå.
En självklar regel borde vara att hålla allergibovarna borta från arbetsplatsen som ska vara tillgänglig för alla. Låt dammiga tomtar ligga kvar i förrådet, håll hyacinter och julgranar borta från offentlig miljö. Se även upp med julstjärnan som visserligen är doftfri men växtsaften är giftig och kan orsaka eksem.
Varje år köper svenskarna över 10 miljoner hyacinter som är värstingväxten ur allergisynpunkt. Blommans doft varierar i styrka, men för en astmatiker kan det räcka med lite för att trigga igång ett astmaanfall.
- Men man behöver inte vara astmatiker eller allergiker utan bara överkänslig. Starka dofter retar slemhinnorna eller ger huvudvärk, berättar Marléne Lilja, informationssekreterare på Astma och Allergiförbundet i Stockholms län.
Nötallergiker lever också farligt under julen. Nötter eller spår av nötter finns i mycket av chokladen eller fikabröden som ligger på många fikabord i dessa tider.
- När man bjuder på fika eller köper något annat gott till jobbet, tänk på att det kan finnas allergiker. Det är inte roligt att vara den som alltid hamnar utanför, säger Marléne Lilja.
Ungefär 2,7 miljoner svenskar har någon form av allergiska besvär. Alltså är risken stor att någon på ditt jobb är en av dem.
Så pynta på och käka nötter, men gör det hemma.
Fakta
Var försiktig med starka dofter på jobbet, inte bara under julen. Parfym, rakvatten och tvättmedel kan orsaka huvudvärk, andningsproblem och ögonirritation.
Dagsformen kan påverka hur känslig man är. Ena veckan kanske hyacinten inte besvärade men en förkylning kan påverka hur man reagerar en vecka senare.
En nötallergiker behöver inte bara äta nötter för att bli sjuk, det kan räcka med att någon knäcker en nöt i samma rum.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
