Hur ofta ska jag ha karensdag vid sjukdom?
Jag var sjuk och fick karensavdrag för den första dagen jag var borta. När jag var frisk och hade arbetet i en vecka blev jag sjuk igen. Min arbetsgivare gjorde ett nytt karensavdrag för den första dagen. Har de gjort rätt? Jag har hört att man inte behöver få en ny karensdag om man blir sjuk igen så snabbt.
Svar:
Det finns en regel för återinsjuknande som innebär att om du blir arbetsför och därefter insjuknar på nytt inom fem kalenderdagar, räknas den nya sjukperioden som en fortsättning på den tidigare (Sjuklönelagen 7 §).
I det fallet räknas inte någon ny karensdag.
I ditt aktuella fall så har det alltså gått mer än fem dagar emellan. Det blir då två separata sjukperioder med en karensdag för varje tillfälle.
Kan arbetsgivaren skippa heltid?
Jag har skrivit på ett anställningsavtal om att jag är tillsvidareanställd på heltid. Ett par veckor efter min anställning förklarade min chef att det inte fanns tillräckligt med arbete för en heltid. Jag tvingades därför börja att jobba deltid istället.
Däremot fick jag lov att jobba en hel del övertid. Kan de verkligen göra så här?
Svar:
Om du är anställd på heltid så har du rätt att jobba dessa 100 procent. Om ditt företag vill göra förändringar i anställningskontraktet angående din arbetstid ska det förhandla med HTF innan de gör en förändring.
Det är inte korrekt av din arbetsgivare att ändra din arbetstid från en dag till en annan. Förändringen ska inledas med en uppsägningstid innan du får en faktiskt förändrad sysselsättningsgrad (deltid).
Kan arbetsgivaren stoppa rökning utomhus?
Vår arbetsgivare säger att vi inte får röka utomhus på vår arbetsplats. Kan han verkligen bestämma det?
Svar:
Din arbetsgivare kan bestämma om rökning är tillåten inom arbetsplatsens område. Däremot kan din arbetsgivare inte bestämma över detta på offentliga platser. Om du har rast (rast är inte arbetstid) kan du lämna arbetsplatsens område och göra vad du vill utan att fråga arbetsgivaren om lov. Däremot kan ni inte gå utanför arbetsplatsen vid pauser eftersom det räknas som betald arbetstid.
Vad händer om jobbet håller stängt i jul?
Min arbetsgivare tänker stänga på klämdagarna mellan jul och nyår. Vad är det som gäller? Är det någon skillnad om jag jobbar heltid eller deltid?
Svar:
Det är ingen skillnad i om du arbetar hel- eller deltid Din arbetsgivare kan stänga arbetsplatsen över jul. Om du inte kan eller vill ta ut semester är din arbetsgivare skyldig att betala dig lön för den tiden. Senast två månader innan eventuell semesterledighets början ska du få reda på att företaget ska stänga över jul.
Kan arbetsgivaren vägra köpa ny kyl?
Kylskåpet i vårt lunchrum har gått sönder. Nu vi har ingenstans att förvara våra matlådor. Chefen säger att han inte har råd att skaffa ett nytt förrän efter jul. Ska vi behöva vänta så länge? Det blir ju mycket dyrare att gå ut och äta lunch varje dag.
Svar:
Nej, det är din arbetsgivares skyldighet att skaffa ett nytt omgående. Allt detta står i Arbetarskyddsstyrelsens författningssamling; AFS 2000:42. Den kan man hitta på arbetsmiljöverkets hemsida www.av.se.
I ditt fall säger texten: " där medhavd mat intas skall det finnas uppvärmningsanordning, kylskåp, förvaringsutrymme, uppsamlingskärl för avfall, tillgång till varmt och kallt vatten och möjlighet att diska."
Vad är värdet av 5 dagars semester?
Ni har säkert skrivit om detta flera gånger, men jag vill veta vad värdet av 5 extra semesterdagar skulle bli om jag får det istället för övertidsersättning? Jag är tvungen att några gånger per år arbeta helg. Där jag arbetar har vi kollektivavtal med HTF
Svar:
Utgå från följande exempel: Du har en månadslön på 20 000 kr och i denna lön ingår övertidsersättning. Du arbetar i snitt 10 tim övertid per månad.
För att jämföra värdena gör du följande beräkningar:
Varje semesterdag är värd 5,4 procent av månadslönen 20 000 kr. Det är 1080 kr.
Denna summa tar du gånger 5 dagar och får 5 400 kr.
Denna summa dividerar du med 12 för att få fram värdet av den extra semestern per månad, vilket blir 450 kr.
För en timmes övertid ska du har ersättning enligt följande:
Månadslönen 20 000 kr delat med 72. det blir 277 kr. Med tio timmars övertid per månade blir ersättningen 2 777 kr.
Arbetar du 2 helger under året är detta värt 5 555 kr
På detta sätt kan du se skillnaden om du säljer bort övertidsersättningen mot 5 extra semesterdagar.
Vad händer om jobbet håller stängt i jul?
Min arbetsgivare tänker stänga under klämdagarna mellan jul och nyår. Vad är det som gäller? Är det någon skillnad om jag jobbar heltid eller deltid?
Svar:
Din arbetsgivare kan stänga arbetsplatsen över jul och det innebär ingen skillnad om du arbetar hel- eller deltid. Om du inte kan eller vill ta ut semester är din arbetsgivare skyldig att betala dig lön för den tiden. Senast två månader innan eventuell semesterledighets början ska du få reda på om företaget ska stänga.
Jag var sjuk och fick karensavdrag för den första dagen jag var borta. När jag var frisk och hade arbetet i en vecka blev jag sjuk igen. Min arbetsgivare gjorde ett nytt karensavdrag för den första dagen. Har de gjort rätt? Jag har hört att man inte behöver få en ny karensdag om man blir sjuk igen så snabbt.
Svar:
Det finns en regel för återinsjuknande som innebär att om du blir arbetsför och därefter insjuknar på nytt inom fem kalenderdagar, räknas den nya sjukperioden som en fortsättning på den tidigare (Sjuklönelagen 7 §).
I det fallet räknas inte någon ny karensdag.
I ditt aktuella fall så har det alltså gått mer än fem dagar emellan. Det blir då två separata sjukperioder med en karensdag för varje tillfälle.
Kan arbetsgivaren skippa heltid?
Jag har skrivit på ett anställningsavtal om att jag är tillsvidareanställd på heltid. Ett par veckor efter min anställning förklarade min chef att det inte fanns tillräckligt med arbete för en heltid. Jag tvingades därför börja att jobba deltid istället.
Däremot fick jag lov att jobba en hel del övertid. Kan de verkligen göra så här?
Svar:
Om du är anställd på heltid så har du rätt att jobba dessa 100 procent. Om ditt företag vill göra förändringar i anställningskontraktet angående din arbetstid ska det förhandla med HTF innan de gör en förändring.
Det är inte korrekt av din arbetsgivare att ändra din arbetstid från en dag till en annan. Förändringen ska inledas med en uppsägningstid innan du får en faktiskt förändrad sysselsättningsgrad (deltid).
Kan arbetsgivaren stoppa rökning utomhus?
Vår arbetsgivare säger att vi inte får röka utomhus på vår arbetsplats. Kan han verkligen bestämma det?
Svar:
Din arbetsgivare kan bestämma om rökning är tillåten inom arbetsplatsens område. Däremot kan din arbetsgivare inte bestämma över detta på offentliga platser. Om du har rast (rast är inte arbetstid) kan du lämna arbetsplatsens område och göra vad du vill utan att fråga arbetsgivaren om lov. Däremot kan ni inte gå utanför arbetsplatsen vid pauser eftersom det räknas som betald arbetstid.
Vad händer om jobbet håller stängt i jul?
Min arbetsgivare tänker stänga på klämdagarna mellan jul och nyår. Vad är det som gäller? Är det någon skillnad om jag jobbar heltid eller deltid?
Svar:
Det är ingen skillnad i om du arbetar hel- eller deltid Din arbetsgivare kan stänga arbetsplatsen över jul. Om du inte kan eller vill ta ut semester är din arbetsgivare skyldig att betala dig lön för den tiden. Senast två månader innan eventuell semesterledighets början ska du få reda på att företaget ska stänga över jul.
Kan arbetsgivaren vägra köpa ny kyl?
Kylskåpet i vårt lunchrum har gått sönder. Nu vi har ingenstans att förvara våra matlådor. Chefen säger att han inte har råd att skaffa ett nytt förrän efter jul. Ska vi behöva vänta så länge? Det blir ju mycket dyrare att gå ut och äta lunch varje dag.
Svar:
Nej, det är din arbetsgivares skyldighet att skaffa ett nytt omgående. Allt detta står i Arbetarskyddsstyrelsens författningssamling; AFS 2000:42. Den kan man hitta på arbetsmiljöverkets hemsida www.av.se.
I ditt fall säger texten: " där medhavd mat intas skall det finnas uppvärmningsanordning, kylskåp, förvaringsutrymme, uppsamlingskärl för avfall, tillgång till varmt och kallt vatten och möjlighet att diska."
Vad är värdet av 5 dagars semester?
Ni har säkert skrivit om detta flera gånger, men jag vill veta vad värdet av 5 extra semesterdagar skulle bli om jag får det istället för övertidsersättning? Jag är tvungen att några gånger per år arbeta helg. Där jag arbetar har vi kollektivavtal med HTF
Svar:
Utgå från följande exempel: Du har en månadslön på 20 000 kr och i denna lön ingår övertidsersättning. Du arbetar i snitt 10 tim övertid per månad.
För att jämföra värdena gör du följande beräkningar:
Varje semesterdag är värd 5,4 procent av månadslönen 20 000 kr. Det är 1080 kr.
Denna summa tar du gånger 5 dagar och får 5 400 kr.
Denna summa dividerar du med 12 för att få fram värdet av den extra semestern per månad, vilket blir 450 kr.
För en timmes övertid ska du har ersättning enligt följande:
Månadslönen 20 000 kr delat med 72. det blir 277 kr. Med tio timmars övertid per månade blir ersättningen 2 777 kr.
Arbetar du 2 helger under året är detta värt 5 555 kr
På detta sätt kan du se skillnaden om du säljer bort övertidsersättningen mot 5 extra semesterdagar.
Vad händer om jobbet håller stängt i jul?
Min arbetsgivare tänker stänga under klämdagarna mellan jul och nyår. Vad är det som gäller? Är det någon skillnad om jag jobbar heltid eller deltid?
Svar:
Din arbetsgivare kan stänga arbetsplatsen över jul och det innebär ingen skillnad om du arbetar hel- eller deltid. Om du inte kan eller vill ta ut semester är din arbetsgivare skyldig att betala dig lön för den tiden. Senast två månader innan eventuell semesterledighets början ska du få reda på om företaget ska stänga.
