Var det rätt att dra av förskottssemestern?
Förra veckan blev jag uppsagd från mitt jobb på grund av arbetsbrist. Jag har tjänat in till full semester i år och vet att jag ska få ut pengar istället. Det har min arbetsgivare sagt. Men han sa också att de tio dagar jag fick i förskottssemester första året ska han dra av. Det är väl inte riktigt?
Svar:
Nej, om man blir uppsagd på grund av arbetsbrist är man inte skyldig att betala tillbaka sina förskottsdagar.
Får vi söka jobb under uppsägningstiden?
Vi är några som är uppsagda på grund av arbetsbrist och vi har olika lång uppsägningstid. Häromdagen satt vi vid fikat och pratade om att söka jobb igen. Då sa nån att vi har rätt att söka jobb under hela uppsägningstiden. Stämmer det?
Svar:
Ja, det är riktigt. Man har rätt till skälig ledighet enligt Lagen om anställningsskydd. Vad som är skälig ledighet är inte närmare angivet i lagen utan bedöms från fall till fall. Det kan till exempel handla om att gå på anställningsintervju eller uppsöka arbetsförmedlingen. Det kanske inte är att vara ledig en hel dag men du måste ta upp detta med din arbetsgivare. Har du blivit kallad till en intervju meddelar du din arbetsgivare att du behöver gå ifrån jobbet och ska då inte behöva få löneavdrag för den ledigheten.
Måste jag säga mitt för- och efternamn?
Jag sitter i en kundtjänst och många gånger är kunderna arga och irriterade. Ibland känns det hotfullt också. Vi har en policy som säger att vi ska svara med våra för- och efternamn. Jag har nyligen gift mig och tagit min hustrus efternamn. Det är lite ovanligt och lätt att komma ihåg och det känns obehagligt att behöva uppge hela namnet med tanke på hotfulla samtal. Måste jag göra det?
Svar:
Hur företaget vill att ni svarar är ingenting man kommer överensom i anställningsavtalet utan det styrs av företagets policy. Däremot är det du beskriver ett arbetsmiljöproblem. Här har arbetsgivaren ett stort ansvar och det finns enarbetsmiljöföreskrift, Åtgärder motvåld och hot i arbetsmiljön (AFS 1993:2), där man påtalar arbetsgivarens skyldigheter även när det gäller förebyggande åtgärder för att undvika hot.Ett enkelt sätt att komma runt det problem du beskriver är att du får tillåtelse att använda ett alias då du sitter i telefon. Till exempel att du använder efternamnet Andersson istället för ditt riktiga efternamn. Det är viktigt att dina kolleger känner till detta alias samt attatt ni tillsammans med arbetsgivaren utarbetar en policyhurni och arbetsgivaren skallagera när ni till exempel utsätts för hot i telefon.
Måste jag söka ledigt två månader innan?
Min flickvän och jag ska ha barn i början av augusti. Min arbetsgivare säger nu att om jag inte begär ledigt senast två månader innan, kan jag inte vara säker på att få ut mina tio pappadagar när jag vill. Hur ska man kunna begära ledigt så långt i förväg om man inte planerat kejsarsnitt?
Svar:
Självklart kan man inte säga till så långt i förväg, naturen har sin gång, eller hur? Din arbetsgivare har förmodligen förväxlat den vanliga föräldraledigheten med dina särskilda pappadagar. Du ska naturligtvis meddela din arbetsgivare när förlossningen är beräknad så att han vet ungefär när du kommer att ta dina tio pappadagar. Du måste även meddela försäkringskassan så att du får ut föräldrapenning också.
Får jag tjänstledigt för att pröva nytt jobb?
Jag har ett arbete som jag trivs jättebra på. Men nu har jag fått ett erbjudande som jag är frestad att ta, men jag vill inte bara säga upp mig rakt av. Det är lite osäkert att lämna en fast anställning i dagens läge. Har jag rätt att få tjänstledigt?
Svar:
Det finns idag ingen laglig eller avtalsenlig rätt till tjänstledighet av det skäl du anger. Du och din arbetsgivare kan däremot göra en egen överenskommelse om villkoren för en eventuell tjänstledighet.
Räknas bara arbetsdagar som semester?
Mina arbetstider är olika varje vecka och jag jobbar även lördagar och söndagar. En vecka jobbar jag till exempel måndag, fredag, lördag och söndag. Veckan efter är det onsdag till fredag. När jag har semester, ska jag då bara räkna mina arbetsdagar som semesterdagar?
Svar:
Huvudprincipen i semesterlagen är att man varken ska tjäna eller förlora semesterdagar beroende på hur arbetstiden är förlagd. Vid kortare ledighet, högst 5 dagar, läggs semestern ut endast på arbetsdagarna men om ledigheten varar längre kan du inte lägga ut semesterdagar bara på dina ordinarie arbetsdagar. Om din semester är minst fem dagar men högst 18 dagar har du även rätt till ledighet veckoslutet före eller direkt efter. Är ledigheten längre än 18 dagar har du rätt till ledighet veckosluten både före och efter.
Förra veckan blev jag uppsagd från mitt jobb på grund av arbetsbrist. Jag har tjänat in till full semester i år och vet att jag ska få ut pengar istället. Det har min arbetsgivare sagt. Men han sa också att de tio dagar jag fick i förskottssemester första året ska han dra av. Det är väl inte riktigt?
Svar:
Nej, om man blir uppsagd på grund av arbetsbrist är man inte skyldig att betala tillbaka sina förskottsdagar.
Får vi söka jobb under uppsägningstiden?
Vi är några som är uppsagda på grund av arbetsbrist och vi har olika lång uppsägningstid. Häromdagen satt vi vid fikat och pratade om att söka jobb igen. Då sa nån att vi har rätt att söka jobb under hela uppsägningstiden. Stämmer det?
Svar:
Ja, det är riktigt. Man har rätt till skälig ledighet enligt Lagen om anställningsskydd. Vad som är skälig ledighet är inte närmare angivet i lagen utan bedöms från fall till fall. Det kan till exempel handla om att gå på anställningsintervju eller uppsöka arbetsförmedlingen. Det kanske inte är att vara ledig en hel dag men du måste ta upp detta med din arbetsgivare. Har du blivit kallad till en intervju meddelar du din arbetsgivare att du behöver gå ifrån jobbet och ska då inte behöva få löneavdrag för den ledigheten.
Måste jag säga mitt för- och efternamn?
Jag sitter i en kundtjänst och många gånger är kunderna arga och irriterade. Ibland känns det hotfullt också. Vi har en policy som säger att vi ska svara med våra för- och efternamn. Jag har nyligen gift mig och tagit min hustrus efternamn. Det är lite ovanligt och lätt att komma ihåg och det känns obehagligt att behöva uppge hela namnet med tanke på hotfulla samtal. Måste jag göra det?
Svar:
Hur företaget vill att ni svarar är ingenting man kommer överensom i anställningsavtalet utan det styrs av företagets policy. Däremot är det du beskriver ett arbetsmiljöproblem. Här har arbetsgivaren ett stort ansvar och det finns enarbetsmiljöföreskrift, Åtgärder motvåld och hot i arbetsmiljön (AFS 1993:2), där man påtalar arbetsgivarens skyldigheter även när det gäller förebyggande åtgärder för att undvika hot.Ett enkelt sätt att komma runt det problem du beskriver är att du får tillåtelse att använda ett alias då du sitter i telefon. Till exempel att du använder efternamnet Andersson istället för ditt riktiga efternamn. Det är viktigt att dina kolleger känner till detta alias samt attatt ni tillsammans med arbetsgivaren utarbetar en policyhurni och arbetsgivaren skallagera när ni till exempel utsätts för hot i telefon.
Måste jag söka ledigt två månader innan?
Min flickvän och jag ska ha barn i början av augusti. Min arbetsgivare säger nu att om jag inte begär ledigt senast två månader innan, kan jag inte vara säker på att få ut mina tio pappadagar när jag vill. Hur ska man kunna begära ledigt så långt i förväg om man inte planerat kejsarsnitt?
Svar:
Självklart kan man inte säga till så långt i förväg, naturen har sin gång, eller hur? Din arbetsgivare har förmodligen förväxlat den vanliga föräldraledigheten med dina särskilda pappadagar. Du ska naturligtvis meddela din arbetsgivare när förlossningen är beräknad så att han vet ungefär när du kommer att ta dina tio pappadagar. Du måste även meddela försäkringskassan så att du får ut föräldrapenning också.
Får jag tjänstledigt för att pröva nytt jobb?
Jag har ett arbete som jag trivs jättebra på. Men nu har jag fått ett erbjudande som jag är frestad att ta, men jag vill inte bara säga upp mig rakt av. Det är lite osäkert att lämna en fast anställning i dagens läge. Har jag rätt att få tjänstledigt?
Svar:
Det finns idag ingen laglig eller avtalsenlig rätt till tjänstledighet av det skäl du anger. Du och din arbetsgivare kan däremot göra en egen överenskommelse om villkoren för en eventuell tjänstledighet.
Räknas bara arbetsdagar som semester?
Mina arbetstider är olika varje vecka och jag jobbar även lördagar och söndagar. En vecka jobbar jag till exempel måndag, fredag, lördag och söndag. Veckan efter är det onsdag till fredag. När jag har semester, ska jag då bara räkna mina arbetsdagar som semesterdagar?
Svar:
Huvudprincipen i semesterlagen är att man varken ska tjäna eller förlora semesterdagar beroende på hur arbetstiden är förlagd. Vid kortare ledighet, högst 5 dagar, läggs semestern ut endast på arbetsdagarna men om ledigheten varar längre kan du inte lägga ut semesterdagar bara på dina ordinarie arbetsdagar. Om din semester är minst fem dagar men högst 18 dagar har du även rätt till ledighet veckoslutet före eller direkt efter. Är ledigheten längre än 18 dagar har du rätt till ledighet veckosluten både före och efter.
