Slipper chefen förhandla?
Jag jobbar på en ideell förening som har kollektivavtal med HTF. Vi har fått information att man ska dra ner på arbetstiden för oss. Enligt arbetsgivaren behöver han inte förhandla med HTF eftersom vi har lönebidrag. För min del sker förändringen redan nästa månad. Jag tycker det verkar fel.

Svar:
Din anställning är likvärdig med alla andra typer av anställningar. Din arbetsgivare måste förhandla med HTF om förändring av arbetstiden. Det går inte att ändra arbetstiden innan dess.

Måste jag jobba igen semestern?
Jag har arbetat hos min arbetsgivare i 3 år och arbetar 24 timmar i veckan. Jag har månadslön. När jag har semester säger arbetsgivaren att jag måste jobba igen mina timmar senare. Är det verkligen rätt?

Svar:
Nej, det är fel. Semesterledigheten ska räknas som arbetad tid. Om du har jobbat in timmarna ska du ha betalt för dem.

Får jag semesterdagar för studier?
Jag har varit ledig för studier februari - november 2004. Har jag tjänat in semester under den tiden?

Svar:
Nej, du tjänar inte in semesterdagar när du är ledig för studier.

Får jag välja pengar istället för semester?
Jag undrar om man har rätt att ta ut semesterdagar i pengar om man vill det?

Svar:
Nej, arbetsgivaren har skyldighet att lägga ut alla semesterdagar utom de över 20, som man har rätt att spara. Det är bara när du slutar och har kvar semesterdagar, som du har rätt att få ut semester i pengar.

Hur många semesterdagar får jag?
Jag ska arbeta 5 veckor i sommar, 10 timmar i veckan. Jag undrar hur många semesterdagar jag har rätt till.

Svar:
Om du får en anställning som är högst 3 månader och är högst 60 timmar har du inte rätt till semesterledighet, men du får semesterersättning på det du tjänat in. Semesterersättningen ska du få senast en månad efter att anställningen upphört.

Har jag kvar några semesterdagar?
Under min semester förra året blev jag sjuk en vecka. Borde jag inte ha kvar dessa dagar
som semesterdagar? Min arbetsgivare säger att jag hade semester och då kan jag inte få ta ut dessa dagar senare.

Svar:
Om du blir sjuk under semestern ska du anmäla det direkt till din arbetsgivare på samma sätt som om du vore i tjänst. Du har då rätt att ta ut dessa dagar senare eller spara dom och istället ska du ha sjuklön under din sjukfrånvaro. Är du utomlands kan du skicka ett kort, om du inte har möjlighet att ringa, och då gäller poststämpeldatumet.

Kan jag få mindre än lägsta lönen?
Jag är ensam anställd på ett litet företag sedan juni 2004. Dom har kollektivavtal med HTF. Nu har jag fått information om årets avtal och det ska ge mig 2,3 procent påslag på lönen. Jag fick så låg lön när jag började att med det påslaget kommer jag inte upp till den lägsta lönen enligt avtalet. Min arbetsgivare säger att det bara är den generella höjningen som jag kommer att få. Vad ska jag säga till min arbetsgivare?

Svar:
Om den avtalsenliga potten på 2,3 procent inte räcker för att du ska nå upp till lägsta lönen ska din arbetsgivare lägga till pengar. En arbetsgivare som har kollektivavtal får inte betala lägre lön än vad som avtalats mellan HTF och arbetsgivarparterna.
Samma gäller på företag med fler anställda, räcker inte procentsatsen ska arbetsgivaren lägga till pengar utöver potten för att nå upp till lägsta lön.

Kan jag sluta direkt?
Jag är provanställd på ett företag i 6 månader. Jag har arbetat där i ca 1 månad, men har nu blivit erbjuden ett annat jobb inom det område som min utbildning omfattar. Jag undrar vad som gäller vid uppsägning från mitt nuvarande jobb. Jag har läst någonstans att vid provanställning har man laglig rätt att gå på dagen.

Svar:
Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen är uppsägningstiden 1 månad, om det inte finns kollektivavtal så gäller LAS (lagen om anställningsskydd) och där står det:
Någon bestämmelse om att arbetstagare, som vill avbryta sin provanställning, skall underrätta arbetsgivaren om detta viss tid i förväg finns inte.
Med andra ord kan du egentligen gå på dagen men vi brukar rekommendera att man följer god sed på arbetsmarknaden, alltså 14 dagar.