Kan jag inte få semester under jul och nyår?
Redan i september begärde jag att få semester mellan jul och nyår men min chef säsger att det inte går. Har jag inte rätt att ut semester jag har jvar då jag begärde ledigheten tidigt?

Svar
Arbetsgivaren är den som leder och fördelar arbetet och om det är så att de dagar du önskar semester, inte passar driften, kan arbetsgivaren skjuta upp din semester.
Enligt semesterlagen har du rätt till 4 veckors sammanhängande ledighet under perioden juni-augusti. Däremot är det arbetsgivaren som slutligt bestämmer när den under den perioden som din ledighet ska förläggas.

När får jag veta om jag får fortsätta
Jag har en provanställning som går ut den 25 november. Min arbetsgivare har tidigare sagt att jag jobbar bra. När kan jag vara säker på att få jobbet?

Svar
Om inte arbetsgivare har underrättat dig om att provanställningen upphör den 25 november, så övergår den i en tillsvidareanställning den 26 november (fast anställning). Enligt lagen ska arbetsgivaren
lämna besked senast 14 dagar före. Finns det avtal med facket kan denna varseltid vara längre.

Måste jag säga upp mig?
Jag har en visstidsanstälning mellan 3 maj och 31 december. Nu har jag fått erbjudande om annat jobb som startar den 3 januari. Måste jag säga upp mig från min förra tjänst innan jag börjar den nya?

Svar
Nej, du behöver inte säga upp dig, eftersom du arbetar endast en viss period med start- och slutdatum. Men du bör informera arbetsgivaren om att du avser att börja en ny tjänst.

Hur blir det med min anställningstid?
Vårt företag kanske köps upp av ett annat företag. Hur räknas då anställningstid? Börjar den på nytt i det nya bolaget?

Svar
Nej. enligt lagen följer din arbetstid med dig till den nya arbetsgivaren (§ 6a i Las). Företaget ska först förhandla med HTF-klubben eller HTFs avdelningskontor, om det inte finns en klubb på arbetsplatsen.

Kan jag sluta tidigare?
Jag har fått erbjudande om nytt jobb. Enligt kollektivavtalet har jag två månaders uppsägningstid. Kan jag ta semester sista tiden?

Svar
Det kan du tyvärr inte kräva. Vill arbetsgivaren att du arbetar hela uppsägningstiden så får du i stället ut semesterpengar när du slutar.

Från när gäller uppsägningstiden
Jag kommer att säga upp mig för nytt jobb. Måste det ske skriftligen och hur räknas uppsägningstiden som är en månad? Räknas den från dagen jag säger upp mig eller per kalendermånad?

Svar
Den räknas från det datum du säger upp dig och detta bör du bekräfta skriftligen.


I förra numret blev svaret på nästa fråga ofullständigt.

Vad händer om jobbet håller stängt i jul?

Min arbetsgivare tänker hålla stängt under klämdagarna mellan jul och nyår. Vad är det som gäller? Är det någon skillnad om jag jobbar hel- eller deltid?

Svar
Din arbetsgivare kan stänga arbetsplatsen över jul. Det innebär ingen skillnad om du arbetar hel- eller deltid. Om arbetstagaren har tagit ut 4 veckors semester och begärt att spara resten, har han ingen semester att ta ut vid stängningen. Arbetsgivaren får i så fall hålla arbetstagaren med jobb på arbetsplatsen eller så får han betala lön under tiden.
Men om du har dagar kvar att ta under semesteråret kan arbetsgivaren lägga ut semester under de dagar han håller stängt. Han ska underrätta dig senast två månader i förväg.