Efter två förlorade diskrimineringsmål i år drar nu JämO tillbaka ett tredje ärende. Risken att förlora bedöms som överhängande, vilket inte gör en prövning ekonomiskt försvarbar.
Återigen är det fråga om en jämförelse mellan barnmorskor och tekniker. I det fall som nu dras tillbaka anser sig två barnmorskor på Södersjukhuset i Stockholm vara lönediskriminerade.
- Vi såg inte att vi kunde vinna med den gamla jämställdhetslagen. Vi tror att vi möjligtvis hade klarat av att bevisa likvärdigheten mellan yrkena. Däremot tror vi inte att vi hade fått rätt i lönefrågan, säger Maria G Nilsson, pressekreterare vid JämO.
Eftersom ärendet tog sin början redan 1994 gäller fortfarande den gamla lagen. Hade JämO kunnat använda den nya lagen som infördes vid årsskiftet tror man att chansen att vinna hade varit betydligt större.
- Bevisbördan har ändrats. Tidigare var det den som anmälde som var tvungen att bevisa att lönediskriminering skett. Nu räcker det med att man bevisar att det finns skäl att tro att det skett. Det är svarandens uppgift att bevisa att så inte är fallet, säger Maria G Nilsson.
LINDA SVENSSON ©siftidningen
