kollega.se logotyp
Sök
Arkiv

Isocyanater kan vara orsak till elöverkänslighet

Publicerad

Isocyanater kan vara orsak till elöverkänslighet

Många tjänstemän visar symptom på elöverkänslighet. Något som kan bero på kemikalier, isocyanater, i kontorsmiljön.
- Vi har en teori att gifter i datorer orsakar elöverkänslighet, säger Bruno Hagi.

Att isocyanater är ett problem slogs fast redan 1951, när man inom plastindustrin upptäckte att ämnena var hälsofarliga. De förekommer i polyuretenplaster, som finns i datorer, faxar och kopiatorer. De frigörs som gaser i andningsluften när de värms upp. De flesta av SIFs medlemmar kommer i daglig kontakt med ämnet.
SIF arbetar med att bevisa och kartlägga problemet.
- I slutna kammare på Stockholms och Lunds universitet står datorer. Vi undersöker vilka kemikalier som frigörs ur en nyinköpt PC, och vilken farlighetsgrad gaserna har, säger Bruno Hagi.
Kemikalier i flamskyddsmedel, olika isocyanater, har återfunnits i bröstmjölk. Sambandet med isocyanatastma och allergi är konstaterat. Men att exponering för isocyanater skulle orsaka elöverkänslighet är inte fastslaget.
- Kroppen ackumulerar tungmetaller och kemikalier. När personer som visat symptom på elöverkänslighet har renat kroppen från kemikalier har de mått bättre i miljöer som tidigare gjorde dem sjuka. Elöverkänslighet är ett stort problem – 10 000 medlemmar visar symptom.
Enligt Bruno Hagi måste IT-tillverkningsindustrin tvingas att anpassa sig till människans biologiska system.
- Det är den sjuka arbetsmiljön som ska bort, inte den sjuka människan.

MATS HEDSTRÖM © siftidningen 1999

Fakta om isocyanater:
Samlingsbeteckning för kemikalier som är vanliga i bland annat plaster. De finns i flamdämpande ämnen i bildskärmar. Vid upphettning frigörs de som gaser. Isocyanater kan orsaka astma och allergi. Ett enkelt sätt att undvika två tredjedelar av emissionen från en nyinköpt PC är att "bränna av den" i ett tomt rum under två veckors tid.  

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Läs även