Samhällsplanerare i hela västvärlden och i Japan funderar över hur man ska täcka ett ökande behov av arbetskraft. Befolkningarna blir allt äldre, samtidigt som många varken vill eller kan arbeta fram till 65-årsdagen, pensionsåldern i Sverige.
800 000 personer i arbetsför ålder står i dag utanför den svenska arbetsmarknaden, som förtidspensionerade eller sjukskrivna.
Samtidigt visar en undersökning från rekryteringsföretaget StepStone att endast varannan person tror sig arbeta fram till 65 år.
Från näringslivshåll efterlyses ofta ökad arbetskraftsinvandring. Så gör också StepStones, VD, Anders Fritz-Carlsen.
- De tekniska förutsättningarna för en ökad geografisk rörlighet finns sedan länge i form av internationella rekryteringssajter, säger Anders Fritz-Carlsen.
Andra menar att språk, sociala rötter och kulturella förhållanden innebär att männniskor ogärna flyttar på sig, eller att matchningsproblemen mellan tjänst och invidvid är för stora.
Roger Mörtvik, samhällschef på TCO, tror inte att arbetskraftsinvandring är en realistisk lösning på kommande problem.
- Vi måste satsa på den arbetskraft vi har. Inte minst den äldre arbetskraften.
- Många känner sig inlåsta på sina arbetsplatser. Risken att bli utbränd, sjukskriven och förtidspensionerad är mycket högre bland anställda som saknar möjligheter att komma vidare.
För att få ner sjukskrivningar och förtidspensioneringar anser Mörtvik att man måste satsa på kompetensutveckling och införa system för flexibel pension. Annars blir konsekvenserna katastrofala för arbetslivet på tio års sikt, spår han.
- Det kan inte handla om att alla ska arbeta 100 procent eller ingenting alls.
MARIE NÄRLID
800 000 personer i arbetsför ålder står i dag utanför den svenska arbetsmarknaden, som förtidspensionerade eller sjukskrivna.
Samtidigt visar en undersökning från rekryteringsföretaget StepStone att endast varannan person tror sig arbeta fram till 65 år.
Från näringslivshåll efterlyses ofta ökad arbetskraftsinvandring. Så gör också StepStones, VD, Anders Fritz-Carlsen.
- De tekniska förutsättningarna för en ökad geografisk rörlighet finns sedan länge i form av internationella rekryteringssajter, säger Anders Fritz-Carlsen.
Andra menar att språk, sociala rötter och kulturella förhållanden innebär att männniskor ogärna flyttar på sig, eller att matchningsproblemen mellan tjänst och invidvid är för stora.
Roger Mörtvik, samhällschef på TCO, tror inte att arbetskraftsinvandring är en realistisk lösning på kommande problem.
- Vi måste satsa på den arbetskraft vi har. Inte minst den äldre arbetskraften.
- Många känner sig inlåsta på sina arbetsplatser. Risken att bli utbränd, sjukskriven och förtidspensionerad är mycket högre bland anställda som saknar möjligheter att komma vidare.
För att få ner sjukskrivningar och förtidspensioneringar anser Mörtvik att man måste satsa på kompetensutveckling och införa system för flexibel pension. Annars blir konsekvenserna katastrofala för arbetslivet på tio års sikt, spår han.
- Det kan inte handla om att alla ska arbeta 100 procent eller ingenting alls.
MARIE NÄRLID
