Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

International för internetåldern

Publicerad

International för internetåldern

Den nya fackliga jätten UNI vill att en skatt på internethandeln ska finansiera teknologi och utbildning i tredje världen.

I en presskonferens som sändes i 17 länder lanserades i dag den nya fackliga internationalen UNI, Union Network International.
- Facket behöver en stark global röst. UNI är ett sätt för facket att anpassa sig till den nya ekonomin, sade Philip Jennings, UNI:s generalsekreterare som var med på presskonferensen via videolänk från Genève.
Ungefär 165 000 av SIF:s medlemmar ingår i UNI. Organisationen är en sammanslagning av fyra fackliga internationaler och har sammanlagt 15,5 miljoner medlemmar i 140 länder.
- Det gemensamma för alla medlemmarna är att de på något sätt jobbar i multimediabranschen, säger Ulla Olovsson från SEKO som är vice ordförande i UNI.
- De olika fackförbunden upptäckte att de drev samma frågor. Genom att gå ihop blir det större tyngd bakom kraven. Jag tror även att de 14 fackförbund i Sverige som ingår i UNI kommer börja samarbeta mera.
UNI ska utnyttja kommunikationstekniken för att skapa nätverk mellan medlemsförbunden. Men organisationen vill bli mer än ett diskussionsforum.
- Vi ska visa musklerna för att facket ska få mer att säga till om i multinationella företag. I Europa kommer vi använda vårt inflytande i det fortsatta arbetet för en social union inom EU, sade Philip Jennings.
Ett konkret krav från UNI är att världens ledare ska göra en global satsning för att minska IT-glappet i världen, både mellan fattiga och rika länder och inom befolkningen i de rikare länderna. Satsningen skulle finansieras genom en skatt på internethandeln.
- Vi har sett globala program för att utrota smittkoppor och polio. Nu behöver vi ett program för att sprida nya färdigheter och för att utrota fattigdomen, sade Philip Jennings.

JOHANNA JOHNSSON © siftidningen 2000  

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.