Möjligheterna att få bukt med övertidsarbetet har ökat med de nya avtalen. I sak har dock inte avtalet förändrats, påpekar arbetsgivarna.
Många anställda har avtalat bort sin övertidsersättning. Det gäller var femte sifare. I gengäld har de ofta extra lön och semester.
Följden är att kontrollen över hur mycket som arbetas ute i företagen är dålig.
De nya centrala avtalen ska göra det betydligt knepigare för enskilda att avtala bort övertidsersättningen, enligt facket. I avtalet för verkstadsindustrin begränsas bland annat gruppen till tjänstemän i chefsställning eller tjänstemän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggning.
Arbetsgivarna anser dock inte att avsikten med avtalet har förändrats.
- Vi har gjort skrivningen tydligare, men den har ingen annan saklig innebörd, säger Anders Weihe på Sveriges Verkstadsindustrier (VI).
Enligt honom finns det gott om anställda med okontrollerbar arbetstid och många med stor frihet i förläggningen av arbetstiden.
- Bestämmelsen lägger inte hinder i vägen för en utveckling av olika arbetstidsformer. Syftet med den nya skrivningen är att tillämpningen ska bli något stramare än tidigare. Överenskommelser av det här slaget ska inte göras slentrianmässigt.
NIKLAS HALLSTEDT©siftidningen
