Akademikerna har länge varit missnöjda med arbetsförmedlingens insatser för de högutbildade. CF har i dag runt 2 000 arbetslösa medlemmar, vilket motsvarar cirka två procent.
- Efter år av fruktlösa försök för att få Ams att förbättra sitt stöd till ingenjörerna tar vi nu saken i egna händer, säger CF:s förbundsdirektör Richard Malmborg i ett uttalande.
200 ingenjörer i Stockholm, Malmö och Göteborg som nyligen blivit eller riskerar att bli arbetslösa ska under våren få hjälp med karriärplanering, coachning och jobbsökande.
- Hela programmet bygger på att man är aktiv och verkligen vill ha ett jobb. Det finns händelsevis såna som visserligen söker men helst inte vill ha ett jobb, säger Lars Forseth, vd på Manpower.
Han anser att kritiken mot Arbetsförmedlingen i många fall är orättvis.
- Kontakter med arbetsgivare är hela vår affärsidé, till skillnad från arbetsförmedlingen. Deras uppdrag är inte att vaska fram jobb till akademiker. Vi vill vara smörjmedlet på svensk arbetsmarknad, och vi tjänar pengar på det också, det sticker vi inte under stol med.
I dag meddelade Sony Ericsson att de behöver 100 civilingenjörer i Lund och Kista. Det rekryteringsuppdraget har dock gått till rekryterings- och bemanningsföretaget Adecco.
- Ericsson är vår största kund ändå, och vi har goda relationer med Sony Ericsson, säger Lars Forseth.
Karriärcoachning är en viktig del i arbetssökande. Manpower bedömer att 10-15 klienter är lagom per coach.
- Vi kommer också att ha rena rekryterare som arbetar med att hitta jobb och matcha arbetssökande med lediga jobb, säger Lars Forseth.
I augusti ska en utvärdering göras. Bedömer man att projektet varit lyckat inrättas en permanent ingenjörsförmedling från januari 2007, då CF och Ingenjörsförbundet gemensamt bildar Sveriges ingenjörer.
LINDA SVENSSON
- Efter år av fruktlösa försök för att få Ams att förbättra sitt stöd till ingenjörerna tar vi nu saken i egna händer, säger CF:s förbundsdirektör Richard Malmborg i ett uttalande.
200 ingenjörer i Stockholm, Malmö och Göteborg som nyligen blivit eller riskerar att bli arbetslösa ska under våren få hjälp med karriärplanering, coachning och jobbsökande.
- Hela programmet bygger på att man är aktiv och verkligen vill ha ett jobb. Det finns händelsevis såna som visserligen söker men helst inte vill ha ett jobb, säger Lars Forseth, vd på Manpower.
Han anser att kritiken mot Arbetsförmedlingen i många fall är orättvis.
- Kontakter med arbetsgivare är hela vår affärsidé, till skillnad från arbetsförmedlingen. Deras uppdrag är inte att vaska fram jobb till akademiker. Vi vill vara smörjmedlet på svensk arbetsmarknad, och vi tjänar pengar på det också, det sticker vi inte under stol med.
I dag meddelade Sony Ericsson att de behöver 100 civilingenjörer i Lund och Kista. Det rekryteringsuppdraget har dock gått till rekryterings- och bemanningsföretaget Adecco.
- Ericsson är vår största kund ändå, och vi har goda relationer med Sony Ericsson, säger Lars Forseth.
Karriärcoachning är en viktig del i arbetssökande. Manpower bedömer att 10-15 klienter är lagom per coach.
- Vi kommer också att ha rena rekryterare som arbetar med att hitta jobb och matcha arbetssökande med lediga jobb, säger Lars Forseth.
I augusti ska en utvärdering göras. Bedömer man att projektet varit lyckat inrättas en permanent ingenjörsförmedling från januari 2007, då CF och Ingenjörsförbundet gemensamt bildar Sveriges ingenjörer.
LINDA SVENSSON
