Logo
Sök
Arkiv

Ifrågasatte arbetsuppgifterna-degraderades

När hovmästaren Caroline Peterson ifrågasatte sina arbetsuppgifter på hotell Hilton Plaza blev hon först degraderad och sedan utan arbetsuppgifter.
Ett sätt att göra sig av med henne, resonerade Unionen och stämde företaget till Arbetsdomstolen. Trots en dom som gick Caroline Peterson emot ser hon nu ljust på framtiden.
Lina Jonsson Publicerad

Hösten 2009 var en stressig period på Hilton Plaza vid Slussen i Stockholm. När en av de två hovmästarna gick på föräldraledighet, tillsattes inte tjänsten utan arbetsuppgifterna lades på hennes kollega, Caroline Peterson.  

-  Jag tog hand om tidrapporter, scheman, event, menyförslag, inköp och inventering. Några timmar per dag hjälpte jag även till i restaurangen, om det fanns behov. Ingen bad mig att jobba dubbelt, men hade jag inte gjort det skulle inga scheman blivit lagda eller löner utbetalda.
Trots den tunga arbetsbördan höll Caroline Peterson hårt på tiderna. När arbetsdagen var slut gick hon hem. På Hilton Plaza var kutymen dock en annan. Några timmar övertid per vecka såg bra ut för ledningen och ökade också chansen till avancemang inom företaget. Först när arbetet var slutfört var det okej att gå hem.

- Många av mina kollegor hade flera hundra timmars övertid per år. Timmar som, om de inte tas ut, försvinner vid årsskiftet.  Traditionen var att jobba gratis, men det accepterade jag inte, vilket snabbt fick konsekvenser.

Oklara arbetsuppgifter
Vid jul 2009 började Caroline Petersson lära upp en ny hovmästare. Mot slutet av året fick hon veta att hennes tjänst blivit överflödig och att hon skulle omplaceras till hotellets restaurangavdelning. Vad hennes uppgifter skulle vara ville ledningen inte svara på.

- Jag frågade och frågade men fick inget svar. Efter 20:e gången tappade jag räkningen och bara gick dit och inväntade arbetsuppgifter.
Men arbetsuppgifterna uteblev. Ibland fick Caroline Peterson servera i matsalen, ibland hjälpa till med administrativa uppgifter. Men en stor del tiden stod hon utan sysslor och fick sitta av tiden.
- Inte ens chefen för restaurangdelen visste inte vad jag gjorde där. Det blev oerhört infekterat. Tillslut mådde jag så dåligt att jag kontaktade Unionen.
Arbetsgivarens lokala förhandlingar med Unionen gick i stå. De centrala förhandlingarna gick slutligen vidare till Arbetsdomstolen, där Hilton Plaza drog det längsta strået.

- De hävdade att allt var ett missförstånd, att jag hade mina gamla sysslor kvar och fortfarande jobbade som hovmästare. Men hur skulle jag kunnat utföra mitt gamla jobb när jag fråntagits alla mina befogenheter och inlogg till systemen?

Förbättringar efter domen
Trots besvikelsen i AD ser Caroline Peterson ändå förändringens vind blåsa över hotellet vid Slussen. Efter att Unionen genomfört en tidrapportsrevision och upptäckt att de anställda har över 1 000 övertidstimmar, har företaget gått med på, som en engångsföreteelse, tre dagars extra ledighet till varje anställd. Därtill har Hilton Plaza anordnat seminarier med föreläsare från Stressforskningsinstitutet vid två tillfällen.
- Nu är det okej att gå hem när arbetsdagen är slut. Dessutom har fyra av fem chefer kastat in handduken. Jag är givetvis jätte besviken på att vi förlorade i sista instans, men samtidigt ser jag effekten av att jag vågade ifrågasätta och ställa krav, säger Caroline Peterson, som i dag är föräldraledig och osäker på om hon kommer att komma tillbaka till sin gamla arbetsplats. 
Även Unionens förbundsjurist Roland Bergkvist ser positivt på utvecklingen.
- Vi förlorade slaget men vann kriget.

Lina Jonsson

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Läs även