Det känns jätteroligt! Jag blev glad och hedrad. Det är ett hedrande sällskap som fått det här priset tidigare och det är dessutom rätt ovanligt att någon inom fackföreningsrörelsen får priset.
Förutom ära och 25 000 kr i prispengar, vad mer betyder priset för dig?
25 000 betyder mycket för mig eftersom jag pluggar nu. För mig personligen känns det som en oerhörd seger. För när jag började lyfta HBT-frågor inom TCO-förbunden för sex år sen var det ingen självklarhet att det här var en facklig fråga. Man ville inte erkänna att det var det.
Är diskriminering på grund av sexuell läggning en facklig fråga idag?
Inte hos alla förbund. Alla ser det inte som en självklar facklig fråga men vi har kommit en bra bit. När man jobbar på TCO, och då jobbar man i princip på uppdrag av förbunden, att då kunna lyfta en fråga och få de att tycka att det här är bra eller viktigt, det känns roligt.
Hur kan facken bli bättre på att jobba med HBT-frågor?
-Skaffa kunskap, för det fattas, och insikt. Man måste få ett annat sätt att se. Man är inne i, och en del av, heteronormen då ser man inte. Då måste någon komma och öppna ens ögon.
Det är också så lätt att placera frågan eller problemen hos de homo- och bisexuella och tycka att det är deras problem.
Du är tjänstledig från TCO. Vad gör du istället?
- Jag pluggar marknadskommunikation på Stockholms universitet och sen sitter jag på regeringens uppdrag i Delegationen för mänskliga rättigheter i Sverige.
Fritt fram är ett samarbetsprojekt som arbetar mot diskriminering på grund av sexuell läggning i arbetslivet.
ST:s arbetslivspris har tidigare tilldelats bland annat Alexandra Pascalidou och Majgull Axelsson.



HTF-ordförande förebild för kvinnor

HTF:s före detta förbundsordförande Holger Eriksson har utsetts till Kvinnor Kans Förebild. Motiveringen är bland annat att han har genom åren jobbat hårt för arbetstagarens rätt att förena arbetsliv med föräldraskap.



Stoppa julstressen

Min mamma stressade ihjäl hela december för att skapa den perfekta julen till oss ungar. När tomten äntligen kom slappnade hon av så mycket att hon blev sjuk.
Mamma är inte ensam. Julen är stressig för många kvinnor. Städa, baka sju sorters kakor och vörtbröd, köpa perfekta julklappar och sen ska hela hon och huset glittra som en diamant på julafton.
Coola ner julillusionen, för det är just en illusion, en falsk bild av hur julen borde vara, som stressar menar Kathleen Kendall-Tacket som forskar inom psykologi. Hennes tips är bland annat att har rimliga förväntningar, hjälpa någon som har det sämre ställt än du och säg nej till sådant du inte vill delta i. Vill du inte gå på glöggparty eller skicka julkort, gör det inte.
Källa: Aftonbladet och Healthday.com

Fixade förväntningar
Unga tjejer förväntar sig lägre lön än killarna. Det visar en undersökning som sajten Lunarstorm gjort. Både killar och tjejer tror att män har fler fördelar i arbetslivet för att de just är män. Men det är fler tjejer som tror det.
Vill man bli rik så blir man inte det genom jobbet tror tjejerna, utan då bör man gifta sig med en välbärgad person.




Boktips!

Visst kan funktionshindrade personer ta plats i arbetslivet. Att det funkar kan man läsa om den nya boken "Det funkar! Se människan bortom funktionshindret". Möt människor som hittat nya möjligheter i arbetslivet trots handikapp. De visar att de visst kan bara de får.
Boken ingår i Prevents satsning på mångfald i arbetslivet och den kan beställas på
www.prevent.se



Erkände diskriminering

För första gången har en krog öppet erkänt etnisk diskriminering. Det är nattklubben Crown i Malmö som medger att man utsatt fem män för etnisk diskriminering genom att vägra dem tillträde. Nattklubben tar på sig fullt ansvar och har efter överenskommelse med Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, DO, betalat totalt 75 000 kr till männen.
Det var i våras som de fem männen inte fick komma in på nattklubben samtidigt som deras vänner med ett mer nordiskt utseende släpptes in.



Skärpt lag mot diskriminering

Från och med den första december skärps lagen som förbjuder diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder. Arbetsgivare är nu skyldig att vidta skäliga stöd- och anpassningsåtgärder under pågående anställning. Tidigare var det främst vid rekrytering som arbetsgivaren var skyldig att se till att arbetsmiljön fungerade.