Logo
Sök
Arkiv

HTF hjälper Sif Eget rekrytera medlemmar

Sedan årsskiftet kan även den som startar eget inom HTF:s branschområden organisera sig i Sif Eget. Därför kan nu exempelvis grossister och den som startar en städfirma eller ett privat vårdföretag vara med.
Publicerad
- Det här är en otrolig möjlighet, säger Charlotte Permin-Fager, rekryteringsansvarig på Sif Eget.
- Blir vi många fler kan vi bredda vår medlemsvårdande service, till exempel genom att ta in en expert på skatterätt. Mer pengar genom fler avgifter genererar ju nya möjligheter till att bredda förmånerna.
Tidigare stod Sif Eget endast öppet för företagare som är yrkesverksamma "inom och emot de teknik- och kunskapsbaserade sektorerna av näringslivet", som det står i reglerna.
Men i och med det planerade samgåendet med HTF har större möjligheter att rekrytera medlemmar öppnats.
HTF organiserar anställda inom privat handel, transport och service.
Mer specificerat handlar det om personal inom branschområden företagstjänster, handel, media, organisationer, privat vård, städ och bevakning, transport, turism eller utbildning.
Eftersom HTF inte organiserar egenföretagare har man årligen "slängt ut" cirka 800 medlemmar som startat eget.
Förra året tog Sif Eget kontakt med HTF angående dessa egenföretagare.
Det resulterade i att HTF hjälpt till med rekryteringen till Sif Eget genom att kontakta dem som fått lämna förbundet under det senaste året.
- Det går nu med automatik så att de HTF:are som blir egenföretagare varje år erbjuds att organisera sig hos oss i stället, säger Charlotte Permin-Fager.
En knäckfråga innan möjligheten öppnades var om Sifs a-kassa skulle kunna ta emot egenföretagare inom HTF:s område.
- Men eftersom man som egenföretagare inte är styrd av avtalsområdena och dessutom inte har några anställda samtidigt som HTF är med på det här har a-kassan inte sett något problem, säger Charlotte Permin-Fager.
Sif Eget startade den 1 juni 1998 efter ett kongressbeslut. Den sista mars i år hade man nästan 2 700 medlemmar.
- Vi har nu satt upp ett mål på att få 3 200 medlemmar i år vilket vi tror är realistiskt. Får vi också snurr på det här med egenföretagare inom HTF:s branschområden tror vi att det målet kan överstigas, säger Charlotte Permin-Fager.
I nästa vecka, under årets nyföretagarvecka, genomför Sif Eget sin hittills största rekryteringskampanj då 40 000 brev skickas ut, däribland till 13 000 egenföretagare inom HTF:s branschområden.
Kampanjen finansieras av Sif Eget som är ett självbärande bolag inom förbundet.
Hur många nya medlemmar inom HTF:s branschområden som hittills tillkommit är ännu oklart.
Vad händer om sammanslagningen mellan förbunden inte blir av?
- Då kan vi fortfarande organisera HTF:s tidigare medlemmar eftersom förbundet sagt att det är okej. Det är också därför vi kunnat börja rekrytera redan, säger Charlotte Permin-Fager.

ANITA TÄPP

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Läs även