Efter omröstning i kongressen, Unionens högsta beslutande organ, har förbundet fått i uppdrag att utreda "modell Holland".
Modellen innebär bland annat att individen har möjlighet att själv bestämma över sin arbetstid, huruvida man ska jobba fler eller färre timmar, och också hur timmarna ska förläggas.
Rätten gäller på alla företag med mer än tio anställda.
Tanken, när lagen infördes i Nederländerna, var att få fler att stanna kvar längre i arbetslivet, att fler får arbete om många väljer att gå ner i arbetstid och att företagen får mer högpresterande medarbetare. Enligt författarna till motionen har lagen lyckats åstadkomma just detta.
Regionstyrelsen i Stockholm, samt ledamoten Björn Ekblom i Göteborg, menar att den holländska modellen borde vara tillämplig också på svensk arbetsmarknad.
De cirka 300 kongressombuden höll med och röstade för att Unionen utreder hur "modell Holland" kan anpassas till den svenska modellen.