Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Här trivs man bäst
Hennes & Mauritz kommer tvåa, efter Svensk Fastighetsförmedling, på listan över de bästa arbetsplatserna i Sverige.
- Jag trivs fantastiskt här, vi är som en familj, säger Margareta Welinder, inköpare på H&M i Stockholm.
- Jag trivs fantastiskt här, vi är som en familj, säger Margareta Welinder, inköpare på H&M i Stockholm.
Konsultföretaget Universum har rankat Sveriges bästa arbetsplatser efter att 15 000 yrkesverksamma personer har fått sätta betyg på sin arbetsplats. Topp fem är Svensk Fastighetsförmedling, Hennes & Mauritz, it-konsulten Sogeti, Handelsbanken samt Länsförsäkringar Fastighetsförmedling.
Undersökningen visar att bra lön och bra chefer är bland de viktigaste faktorerna för att anställda ska må bra på jobbet.
Margareta Welinder är en av alla dem som trivs på jobbet. Hon har arbetat på Hennes & Mauritz i tolv år.
- Företaget har en anda av flexibilitet och är öppen för nya lösningar. De flesta som jobbar här gillar att tävla. Familjeandan tillsammans med att vi gillar tävling är ju en oslagbar kombination. Vi stöttar varandra, försöker komma med kreativa lösningar och hjälps åt hela tiden för att bli bäst i världen.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
