Varför har ni enhetslöner på Latinamerikagrupperna, Margareta Lilja, latinamerikahandläggare och Unionenmedlem?

- Vi har samma lön av ideologiska skäl eftersom vi är en solidaritetsorganisation och vi har haft det i princip hela tiden sedan UBV bildades 1968, om jag minns rätt. Vi hade möjligheten att förändra systemet när vi omorganiserade 2006 och bytte namn till Latinamerikgrupperna året därpå, men det upplevdes som självklart av alla att vi skulle fortsätta med enhetslön. Det är en del av vår identitet som organisation. Det är kanske också så att man inte väljer att jobba i en solidaritetsorganisation om man tänkt göra kometkarriär och bli miljonär.

Anser du att facket är en solidaritetsorganisation?

- Ja det gör jag, och just därför är det oroväckande det man läser om bonusarna på AMF och  Wanja Lundby-Wedin. Det finns skäl för LO att putsa upp ideologin igen och påminna sig om vad arbetarrörelsen bildades för en gång i tiden.

Verksamhetsledaren på Latinamerikagrupperna har en mycket blygsam lön med vd-mått mätt, hon tjänar 29 469 kronor i månaden.

- Tidigare hade chefen samma lön som oss andra men sedan omorganisationen  har verksamhetsledaren ett procentuellt påslag eftersom hon faktiskt har större ansvar. Dessutom headhuntades vår nuvarande chef till jobbet och hade möjlighet att förhandla om villkoret för uppdraget. Men hon kommer ändå inte i närheten av de löner som diskuteras i media nu.

Hur mycket tjänar du?

- Eftersom alla här tjänar lika kan jag inte avslöja min egen lön utan att röja vad alla andra har och alla känner sig inte bekväma med att gå ut med lönen. Skillnaden mellan vår och verksamhetsledarens lön ska på sikt aldrig vara större än 15 procent.  

Finns det några nackdelar med enhetslön?

- Jag tycker bara det finns fördelar. Alla har ganska tydliga ansvarsområden och alla arbetar för att det ska bli så bra som möjligt. Det blir inget sneglande åt sidan och ingen missunnsamhet, utan enhetslönen stimulerar till att vi hjälps åt mycket mer - jag gillar det.

Har ni några löneförhandlingar att tala om?

- Vi utgår från det centrala avtal Unionen förhandlat fram och väljer två ur personalgruppen som förhandlar för oss alla. Vi brukar hamna ungefär på Unionens procentsatser - vi kan inte ha orimliga krav på föreningen för alla vet vi vilken budget vi har.