Jag ska vara deltidsföräldraledig och jag hade då tänkt mig att förkorta arbetsdagen så att jag börjar klockan 10 i stället för 8. Min arbetsgivare vill inte riktigt gå med på det. De vill hellre att jag går hem två timmar tidigare på eftermiddagen. De säger att det är mer att göra på morgonen och vill ha mig på plats då. Vi har diskuterat väldigt mycket fram och tillbaka, men de ger sig inte. Har arbetsgivaren rätt att bestämma förläggningen?
Svar: Förläggning av ledigheten ska ske i samråd mellan anställd och arbetsgivare. Om man inte blir överens är utgångspunkten att ledigheten ska läggas enligt dina önskemål om inte den förläggningen medför påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet. Ett allmänt resonemang om att man vill ha dig på plats under den tid av dagen då det är mest att göra räcker inte. Arbetsgivaren ska som sagt kunna visa att den önskade förläggningen av din ledighet skulle leda till påtaglig störning i verksamheten. Arbetsgivaren ska dessutom göra sitt till för att hitta en lösning innan de nekar. Det skulle till exempel kunna vara möjligt att ersätta dig med en vikarie på deltid under den tiden. Har din arbetsgivare övervägt det?
Om din arbetsgivare inte ger med sig och fattar beslut som går emot dina önskemål ska din arbetsgivare underrätta både dig och Unionen om det beslutet. Vi rekommenderar att du genast kontaktar Unionen om din arbetsgivare fattar ett sådant beslut.
