Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Halverad ersättning upprör SAS-fack
Personalrepresentanternas ersättare i SAS styrelse får sina arvoden kraftigt nedskurna. Det har fått facket att gå i taket.
Hittills har suppleanterna haft 75 000 kronor i arvode per år. Nu har bolaget bestämt att minska ersättningen till ett inläsningsarvode om 1 000 kronor plus en närvaropeng på 3 000 kronor per möte. Totalt kan det bli omkring 40 000 kronor om man tvingas hoppa in på alla möten.
Oacceptabelt, anser Sven Cahier som är ordförande SAS Tjänstemannaförening Unionen.
- En suppleant som hoppar in ett helt år skulle få en bråkdel av vad de ordinarie ledamöterna har.
Förändringen har genomförts utan förhandlingar och skulle därför, enligt Sven Cahier, vara skadeståndsgrundande. Men än så länge har facket valt en annan linje för att få en lösning.
- Nu tar vi en förutsättningslös diskussion om hela styrelserepresentationen, säger Sven Cahier.
I SAS styrelse har de ordinarie ledamöterna, och även personalrepresentanterna, 300 000 kronor i arvode.
Det vanligaste i svenska bolagsstyrelser är att personalrepresentanterna antingen inte får något extra för styrelsearbetet, alternativt ett inläsningsarvode betydligt lägre än de ordinarie ledamöterna.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
