Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Hälften får personalutbildning

Det skiljer stort i personalutbildning mellan stora och små företag. I företag med färre än tio anställda får bara var fjärde anställd utbildning.
Publicerad
Personalutbildning är stort i Sverige. Andra halvåret 2001 deltog nästan två miljoner anställda, runt hälften av alla förvärvsarbetande, i någon utbildning visar siffror från Statistiska centralbyrån, SCB. Det är jämnt fördelat mellan könen, 47 procent av kvinnorna och 45 procent av männen fick utbildning. Det är något vanligare i privat sektor än i offentlig.
I företag med mer än 500 anställda ägnades drygt fyra procent av arbetstiden till kompetensutveckling, i företag med upp till 50 anställda två procent. Dessutom skiljer det kraftigt i hur stor andel av de anställda som får tillfälle att utbilda sig. I storföretagen deltog mer än hälften i någon kurs, medan bara var fjärde i företag med mindre än tio anställda fick samma möjlighet. 37 procent av de anställda i företag med mellan tio och femtio anställda fick utbildning.
Vanligast var kurser i "Företagsekonomi, handel och kontor" följt av "Medicin, hälsa och vård".

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.