Det var i början av 2011 som kvinnan påbörjade en sex månaders provanställning som jurist och inkassohandläggare på Auktoritet Inkasso. Dealen med arbetsgivaren var att vid en fortsatt anställning skulle henne lön höjas. När det sen blev klart att hon fick vara kvar på jobbet kom kvinnan överens med företagets vd om ett lönepåslag på 2 500 kr i månaden.
Men koncernchefen tyckte annorlunda och stoppade löneökningen. Skälen som koncernchefen uppgav klart och tydligt, enligt kvinnan, var hennes graviditet och kommande föräldraledighet.
DO bedömer att Auktoritet Inkasso brutit mot diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen och stämmer företaget till AD. DO kräver skadestånd dels för kränkningen kvinnan fått utså men också för den uteblivna lönehöjningen.
Fakta
DO har tagit emot cirka 200 anmälningar sedan 2009 som handlar om missgynnande i samband med föräldraledighet.
Enligt föräldraledighetslagen har du som är, ska vara eller varit föräldraledig, rätt att inte bli missgynnad av din arbetsgivare. Det gäller både dig som anställd och när du är arbetssökande.
Exempel på missgynnande kan vara att din chef motarbetar och utsätter dig för obehag när du är hemma med sjukt barn, du får sämre arbetsuppgifter eller blir omplacerad efter att du återvänt från föräldraledigheten eller att du får sämre löneutveckling under din föräldraledighet.
Läs mer om diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen på
