Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Gravid kvinna nekad lönepåslag
En kvinna blev lovad löneökning om hon fick jobba kvar efter provanställningen. Men företagsledningen drog tillbaka sitt löfte när det kom fram att kvinnan var gravid. Nu stämmer DO företaget till Arbetsdomstolen för könsdiskriminering och brott mot föräldraledighetslagen.
Det var i början av 2011 som kvinnan påbörjade en sex månaders provanställning som jurist och inkassohandläggare på Auktoritet Inkasso. Dealen med arbetsgivaren var att vid en fortsatt anställning skulle henne lön höjas. När det sen blev klart att hon fick vara kvar på jobbet kom kvinnan överens med företagets vd om ett lönepåslag på 2 500 kr i månaden.
Men koncernchefen tyckte annorlunda och stoppade löneökningen. Skälen som koncernchefen uppgav klart och tydligt, enligt kvinnan, var hennes graviditet och kommande föräldraledighet.
DO bedömer att Auktoritet Inkasso brutit mot diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen och stämmer företaget till AD. DO kräver skadestånd dels för kränkningen kvinnan fått utså men också för den uteblivna lönehöjningen.
Fakta
DO har tagit emot cirka 200 anmälningar sedan 2009 som handlar om missgynnande i samband med föräldraledighet.
Enligt föräldraledighetslagen har du som är, ska vara eller varit föräldraledig, rätt att inte bli missgynnad av din arbetsgivare. Det gäller både dig som anställd och när du är arbetssökande.
Exempel på missgynnande kan vara att din chef motarbetar och utsätter dig för obehag när du är hemma med sjukt barn, du får sämre arbetsuppgifter eller blir omplacerad efter att du återvänt från föräldraledigheten eller att du får sämre löneutveckling under din föräldraledighet.
Läs mer om diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen på
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
