Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Gravid kvartett misstänker fiffel med turlistor
Fyra gravida kvinnor blev uppsagda från Uniflex trots att flera kollegor med kortare anställningstid fick behålla jobbet. De fyra blivande mödrarna anser att arbetsgivaren fifflat med avtalsturlistorna och kräver en ursäkt.
I dag torsdag har en av de fyra kvinnorna åkt in på BB för att föda. Samtidigt kommer Unionens ombudsman Patrik Enstedt, att träffa bemanningsföretaget Uniflex för att försöka hitta en lösning på den situation som uppstått - nämligen att de fyra kvinnorna anser att de blivit diskriminerade på grund av sina graviditeter.
- När vi fick uppsägningarna för 14 dagar sedan märkte vi att många kollegor som varit anställda kortare tid fått stanna och blivit omplacerade, säger Emelie Ringholm.
- Vi vill ha en motivering till varför man frångått turordningen för just oss. Men Uniflex vägrar ge oss en motivering.
Unionen och Uniflex har upprättat en avtalsturlista, som alltså innebär att företaget kan göra undantag från turordningen enligt las, men eftersom ett par av kvinnorna inte var medlemmar i facket när listan upprättades, reagerade inte facket när deras namn kom upp på listan över dem som skulle sägas upp.
- Vi kan inte kräva någon motivering när vi skrivit under en avtalsturlista, men jag hoppas att vi ändå kan hitta någon lösning. Vi har hela tiden försökt hjälpa de här kvinnorna, säger Patrik Enstedt, regional ombudsman för Unionen.
- Vi har fått stöd av Unionen, bekräftar Emelie Ringholm, men det verkar som att Uniflex har fifflat med uppgifterna till facket. Till exempel har en av oss, Thilde Fagerberg, jobbat i nio månader på det ställe där många av de omplacerade hamnade. Den uppgiften fick Unionen till exempel inte ta del av.
En annan av de fyra, Jenna Mc Lellan har jobbat med att lära upp yngre kollegor som fått stanna, så det kan knappast röra sig om att hon har sämre kompetens, resonerar Emelie. Däremot kan lönen ha en viss betydelse utöver det faktum att de fyra är gravida, gissar hon.
- Det är jättemånga unga runt 20-21 som fått stanna, ett helt team som började efter mig, säger Emelie, som snart fyller 24 och därmed får högre lön.
Om inte Unionen lyckas hitta en lösning med Uniflex kommer de fyra kvinnorna att vända sig till Diskrimineringsombudsmannen.
- Ingen av oss är väl direkt intresserad av att få tillbaka jobbet, vi vill inte jobba hos en arbetsgivare som behandlar gravida så här. Vi vill ha en ursäkt, säger Emelie Ringholm.
Fakta
Avtalsturlista. Enligt Lagen om anställningsskydd gäller regeln sist in först ut, alltså att den som varit anställd kortast tid i företaget först blir av med jobbet. Facket kan dock gå med på att arbetsgivaren gör avsteg från turordningen, om arbetsgivaren kan erbjuda något annat i stället.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
