Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Giftermål kan betyda miljoner i efterlevandeskydd

Den efterlevande sambon till en relativt högavlönad privattjänsteman med ITP förlorar miljontals kronor om partnern dör, visar en beräkning som Siftidningen låtit göra.
Publicerad
Om man som privattjänsteman omfattas av tjänstepensionen ITP kan ens anhöriga i bästa fall få ersättning från fyra försäkringar; ITP familjepension, ett återbetalningsskydd och familjeskydd i ITPK:n (den del av pensionspengarna man kan placera själv) och tjänstegrupplivförsäkringen, förkortad TGL.
Den viktigaste ersättningen för livskamraten till den som i år tjänar minst 28 600 kronor i månaden, inklusive semestertillägg, är oftast familjepensionen från ITP:n.
Den innebär att medan den som var gift eller registrerad partner vid dödsfallet kan få en pension på tusentals kronor varje månad hela livet ut så får en sambo ingenting.
Det finns ingen statistik på hur många sammanlevande par som är sambos, men cirka 30 procent uppskattas vara ogifta.
Vid förhandlingarna mellan PTK och Svenskt Näringsliv om en ny ITP-plan försökte facken se till att familjepensionen även skulle omfatta sambos.
- Men eftersom det skulle innebära högre kostnader om fler skulle omfattas gick arbetsgivarna inte med på det, säger Sifs pensionsexpert Gunilla Dahmm.
Ett exempel på hur systemet kan slå:
Lars, 38, och Lena, 34, bor tillsammans utan att vara gifta. När Lars avlider har han en månadslön på 35 000 kronor inklusive semestertillägg.
Som sambo får Lena inget i familjepension.
Hade hon varit gift med Lars hade hon fått en familjepension på 2 051 kronor i månaden resten av livet.
Om Lena skulle leva till 84-års ålder hade hon gått miste om nära 1,2 miljoner kronor före skatt därför att de inte var gifta.
En mer utförlig uträkning av detta exempel och andra räkneexempel av Eva Adolpson, pensionsexpert på Alecta, finns här: Efterlevandeskydd

ANITA TÄPP

ITP Familjepension
Faller ut automatiskt om den avlidne var minst 28 år, och hade en årslön på minst 7,5 inkomstbasbelopp, i år 344 250 kronor inklusive semestertillägg.
Pensionen motsvarar 32,5 procent av den del av lönen som är mellan 344 250 och 918 000 kronor och 16,25 procent på det som är däröver upp till 1 377 000 kronor. För full pension krävs att den avlidne har en beräknad tjänstetid på minst 360 månader.
En änka, änkling eller registrerad partner får pensionen livsvarigt om de inte gifter om sig före 60 års ålder. Den avlidnes barn kan få pension till 20-års ålder, under tiden minskar den äkta makens pension. En sambo får ingen familjepension.
Yngre tjänstemän, födda 1979 och framåt, omfattas enligt den nya ITP-planen inte av någon familjepension. De kan i stället teckna ett utökat familjeskydd som då automatiskt gäller även sambos, men som till skillnad från familjepensionen är tidsbegränsad och påverkar den egna pensionen.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.