8 500 tjänstemän som omfattas av avtal med arbetsgivarna i Fastigo kan få ett treårigt avtal som inte innehåller några lönepotter eller garanterade löneökningar. Frågan är kontroversiell och SIF:s förbundsstyrelse beslutar på torsdag.
Fyra olika tjänstemannaförbund organiserar de tjänstemän som avtalet berör. De är SIF, SKTF, CF och Arkitektförbundet. Och för första gången på området finns varken vägledning för löneökningarna eller rekommenderad lägsta löneökning.
Sedan 1995 har metoden använts på fyra av Fastigos medlemsföretag. På två av dessa har SIF medlemmar.
- Det har fungerat mycket bra. Och erfarenheterna av de senaste tre åren har visat att SIF:s medlemmar inte har missgynnats, säger Anders Skarin, vd på Fastigo.
Men frågan om ett avtal utan ramar för löneökningar är inte okontroversiell i den fackliga världen. På torsdag tar SIF:s förbundsstyrelse ställning till förslaget. Innan dess är det svårt att få veta exakt hur det ser ut.
- Innan förbundsstyrelsen tagit ställning till avtalsförslaget vill vi inte kommentera det eller lämna ut förslaget, säger Paul Ellemark på SIF:s förhandlingsavdelning.
- Rent allmänt kan jag ändå säga att avtal av den här typen träffar man inte med företag som inte uppfyller vissa kvalitativa värden. Och det är inte ett helt sifferlöst avtal.
Enligt Anders Skarin på Fastigo omfattar de siffror som finns i förslaget ett utrymme på 0,6 procent per år som den enskilde tjänstemannan får använda enligt eget huvud för kompetensutveckling, pensionspremie, högre lön eller arbetstidsförkortning.
GUNNAR HÄGG© siftidningen 2001
