Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Frivilligt arbetslös stängs av från SIF-försäkring

Publicerad

Frivilligt arbetslös stängs av från SIF-försäkring

Liknande regler som för a-kassan ska gälla för SIF:s nya arbetslöshetsförsäkring. Det innebär att den som säger upp sig själv riskerar en tids avstängning från försäkringen.

Slutar man självmant på ett arbete får man ingen ersättning från a-kassan den första tiden av arbetslösheten, normalt 45 dagar. Undantag görs dock om det finns särskilda skäl, exempelvis sjukdom eller att man varit utsatt för mobbning.
Ungefär samma regler kommer att gälla för SIF-försäkringen som ska komplettera a-kassan. De som blir avstängda från a-kassan får inte ut något från försäkringen under karensperioden.
Skillnaden gentemot a-kassans karens är att dessa dagar går förlorade för den arbetslöse. Det innebär att försäkringens 100 ersättningsdagar minskar till 55. Den som blir avstängd från a-kassan får som alla arbetslösa 300 ersättningsdagar genom att perioden förlängs.
Enligt Niklas Hjert, som utrett SIF:s försäkring, handlar det om generella försäkringsprinciper.
- Om du ådrar dig en skada frivilligt kan du inte få ersättning. I andra arbetslöshetsförsäkringar som vi tittat på får man ingen ersättning alls om man säger upp sig frivilligt.
Den 11-12 juni ska beslut om försäkringen tas på en extrakongress. Genom försäkringen garanteras medlemmar med en månadslön upp till 30 5000 kronor 80 procent av lönen under de första hundra dagarnas arbetslöshet. Försäkringen blir en obligatorisk del av medlemskapet och ger en högre medlemsavgift. För inkomster mellan 30 500 och 40 000 kronor ska en frivillig försäkring kunna tecknas.
Målet är att försäkringen ska starta i januari nästa år, med första utbetalning ett och halvt år senare, eftersom kvalificeringsperioden är 18 månader.
Kostnaden för införandet av försäkringen beräknas till drygt 19 miljoner kronor.

NIKLAS HALLSTEDT© siftidningen 2000

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.