Företaget har övertalighet inom vissa kompetensområden, bland annat programvaruutvecklare, projektledare och kvalitetstekniker. För att undvika uppsägningar erbjuds alla inom dessa områden tre alternativ: stanna kvar på sin tjänst, byta tjänst inom företaget eller lämna bolaget med åtta månadslöner och ett program hos till exempel Trygghetsrådet eller Right management consultants.
- Det är betydligt skonsammare än uppsägningar, säger Sifklubbens ordförande Claes-Göran Liderud.
Av 1 600 anställda i Mölndal är runt 1 300 tjänstemän. Det är bara de som berörs av neddragningen. Företaget hoppas att det ska leda till att antalet anställda minskas med 150. De som är födda 1941 och 1942 kommer att erbjudas avgångspension.
- Vi hade en sån här vända för ett år sedan och då var det 400 personer som slutade. Enligt Right management consultants som tog hand om 180 var det bara två eller tre personer som inte hade fått nytt jobb efter ett år, säger Claes-Göran Liderud.
För företaget är fördelen med frivilliga lösningar att man samtidigt som man minskar personalen kan nyrekrytera till områden där det råder personalbrist.
Å andra sidan finns risken att man förlorar personal man vill ha kvar.
- Det finns ju anställda man inte vill förlora, men erbjudandet är frivilligt och öppet för alla i de berörda grupperna. Jag vet inte hur cheferna agerar då.
Erbjudandet ligger öppet till mitten av december.
LINDA SVENSSON
- Det är betydligt skonsammare än uppsägningar, säger Sifklubbens ordförande Claes-Göran Liderud.
Av 1 600 anställda i Mölndal är runt 1 300 tjänstemän. Det är bara de som berörs av neddragningen. Företaget hoppas att det ska leda till att antalet anställda minskas med 150. De som är födda 1941 och 1942 kommer att erbjudas avgångspension.
- Vi hade en sån här vända för ett år sedan och då var det 400 personer som slutade. Enligt Right management consultants som tog hand om 180 var det bara två eller tre personer som inte hade fått nytt jobb efter ett år, säger Claes-Göran Liderud.
För företaget är fördelen med frivilliga lösningar att man samtidigt som man minskar personalen kan nyrekrytera till områden där det råder personalbrist.
Å andra sidan finns risken att man förlorar personal man vill ha kvar.
- Det finns ju anställda man inte vill förlora, men erbjudandet är frivilligt och öppet för alla i de berörda grupperna. Jag vet inte hur cheferna agerar då.
Erbjudandet ligger öppet till mitten av december.
LINDA SVENSSON
