Fortsatt strid om bonus på IBM
IBM:s försök att omvandla löneökningar till en rörlig bonus möter fortsatt motstånd. Facken för nu tvisten vidare till central förhandling.
- Vi ser det här som ett brott mot löneavtalet, säger Jorma Ström, SIF-ordförande för 515 tjänstemän i Kista. Han har samtliga klubbar inom IBM i Sverige, även CF-klubben, med sig.
1994 införde IBM ett rörligt lönesystem. Mot att anställda accepterade en lönesänkning på 5 procent fick de chans till bonus om bolaget gick bättre än väntat. Företaget vill nu teckna in de närmaste årens löneökningar och öka den rörliga delen till 10 procent.
- Vi har inget emot en vanlig bonus, där pengarna kommer utöver den vanliga lönen och där var och en kan påverka utfallet. Men IBM:s "variable pay" blir en del av lönesystemet och en stor del ska baseras på ett globalt resultat som vi inte kan påverka, säger Jorma Ström.
Företaget har gått förbi facket och uppvaktat de anställda en och en. Men i mitten av maj hade 35 procent fortfarande inte skrivit på.
- Cheferna och högsta ledningen har hela tiden tryckt på och kommit med förtäckta hot. Vårt "tjafs" skulle gynna konkurrenterna, har det sagts och vd har gått ut och hävdat att det kan kosta investeringar i Sverige om vi inte går med, säger Ström.
Han upplever dock ett starkt medlemsstöd och många oorganiserade har hört av sig för att gå med i klubben.
- 20-30 äldre medarbetare har gått in i SIF senaste tiden. Många känner oro för ett system som kan kosta 10 procent av lönen utan att man kan påverka utfallet.
Kritiken mot den rörliga lönen har förstärkts av att alla anställda också klassas i prestationskoder som i sin tur påverkar den rörliga bonusen.
- Fyrorna, som hamnar lägst, får noll oavsett resultat. De straffas dubbelt först med låga lönehöjningar i de vanliga förhandlingarna och sen med utebliven bonus.
Den centrala förhandlingen blir om en vecka.
TOMMY ZETTERWALL © siftidningen 1999
