Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Förtroendevalda prisades
En har värvat fler medlemmar än någon annan, en annan har tagit på sig flera uppdrag och en tredje räddade mer än 50 kollegor från uppsägning.
På kongressen i förra veckan hyllades Lisa Herrlin, Tero Tolonen och Mari Edholm.
På kongressen i förra veckan hyllades Lisa Herrlin, Tero Tolonen och Mari Edholm.
Runt jul förra året fick klubbstyrelsen på Thomas Cook Airlines veta att det rådde övertalighet. 53 anställda i Stockholm och Göteborg hotades av uppsägning.
- Vi i klubbstyrelsen fick veta det, men kunde inget säga. Det var några sömnlösa nätter, säger Mari Edholm.
Många som riskerade uppsägning hade jobbat i 25 år. Men klubben kom på en möjlig lösning. För att den skulle kunna genomföras krävdes solidaritet.
Ingen kabinpersonal på Thomas Cook har övertidsersättning. I stället samlar man på sig kompensationsledighet. Vissa hade väldigt många dagar att ta ut. Tillsammans beslutade de ta ut sina lediga dagar så att det täckte upp övertaligheten, och ingen tvingades sluta.
- Man vet inte förrän man hamnar i den situationen att lojaliteten finns, säger Mari Edholm vars klubb fick priset Årets stordåd.
Lisa Herrlin, i Unionenklubben på Transcom, fick priset Årets värvare.
- Jag har tagit mig en kvart tjugo minuter på alla utbildningar som företaget har för nyanställda för att informera om facket. Värvningen är bara bonus.
Årets raket blev Tero Tolonen. Han har blivit ordförande i klubben på Esab i Göteborg, samt tagit plats i bolagsstyrelsen och i Ung Arena.
- Jag siktar inte på att nå någon särskild stans. Jag vill bara att vi nyttjar de rättigheter vi har, säger han.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
