Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Första varslen på Volvo drabbar tjänstemän

Publicerad

Första varslen på Volvo
drabbar tjänstemän

722 tjänstemän har de senaste dagarna varslats om uppsägning på Volvo i Göteborg. Flertalet tros vara sifare.
- Vi är fortfarande förvånade över att varsel över huvud taget har lagts, säger Gert Gunnarsson, ordförande i SIF-klubben på Volvo PV.


I fredags kom det första varslet från Volvo. Det omfattar 547 tjänstemän inom personvagnsrörelsen i Göteborg. 492 av dem jobbar inom Volvo Personvagnar. 35 finns på Volvo Personvagnar komponenter, som sysslar med utveckling inom motor och transmission, och 20 arbetar inom marknadsbolaget Volvo Personbilar.
I dag, måndag, varslades även 150 tjänstemän hos Volvo Lastvagnar i Göteborg om uppsägning samt 25 anställda inom Volvo Parts, också i Göteborg.
Företaget har sagt att det bara rör sig om administrativa tjänster, i kedjan från kundorder till monteringslinan i fabrik. Det skulle innebära att det främst är SIF-medlemmar som drabbas. Men facket hävdar att nerskärningarna sker på alla områden rakt genom bolagen. Volvo bekräftar att även tjänstemän organiserade i Civilingenjörsförbundet och Ledarna berörs.
- Vi har bara diskuterat befattningar hittills, inte personer, säger Gert Gunnarsson.
Han satt i informationsmöten med arbetsgivaren hela fredagen men vet inte när de verkliga förhandlingarna börjar. Han anser fortfarande att varslet är onödigt. Högst ett 30-tal övertaliga tjänstemän finns inom PV, anser han. Det skulle räcka med att göra sig av med konsulter.
Till Svenska Dagbladet har Volvos koncernchef Leif Johansson sagt att de som måste gå först ska få utbildning så att de blir attraktiva på arbetsmarknaden. Nedskärningarna "ska ske på ett socialt ansvarsfullt och värdigt sätt och det ska ske i fullt samförstånd med berörda fackliga organisationer."
- Vi får se hur realiteterna ser ut när vi kommer i förhandlingar, kommenterar Gert Gunnarsson.
Fler varsel väntas från Volvos anläggningar i övriga landet. Koncernledningen har tidigare sagt att övertaligheten i Göteborg är 1 100 anställda, varav 900 tjänstemän.
I hela landet ska 2 600 befattningar bort och totalt runt om i världen 5 300.

BJÖRN ÖIJER © SIF-tidningen 1998

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.