Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Företagen tror på ljusare tider
Enligt en opinionsundersökning från Skop planerar 26,2 procent av de tillfrågade företagen att nyanställa. Resultatet innebär en ökning med sju procentenheter sedan den förra mätningen i december.
Ett företag som planerar att anställa ny personal är ABB Sverige. Just nu har de cirka fyrtio tjänster, varav ett antal är traineeplatser, ute på annons.
- Vi anställer framförallt ingenjörer. Och för traineeplatserna ska man ha civilingenjörsbakgrund, säger Charlotta Quarles van Ufford, rekryteringschef på ABB.
Det är kraftsidan, den del av företaget som arbetar med produkter och system för kraftöverföring, som går bra. På automationssidan, som levererar produkter och lösningar för process- och industriautomation har man istället tvingats göra neddragningar.
Så långt det har varit möjligt har ABB försökt att omplacera övertaliga personer från automationssidan till de nya tjänsterna. Men nu ligger alltså tjänsterna ute för de ingenjörer som söker nytt jobb.
Hur ser prognosen ut för resten av året?
- Vi ser att kraftsidan går bra just nu, men jag törs inte säga något om fortsättningen., säger Charlotta Quarles van Ufford.
Tjänsterna tillsätts under våren.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
