När lagen om lönekartläggning ändrades för fem år sedan, från krav på kartläggning varje år till var tredje, väckte det fackliga protester. Men i dag säger en sjättedel av de förtroendevalda inom TCO-förbunden nej till lönekartläggning oftare än var tredje år. Det visar en undersökning som TCO-tidningen låtit göra.
Bara 67 procent av de tillfrågade önskade tätare kartläggningsintervaller och av dem anser en tredjedel att det räcker med vartannat år, något som förvånar Unionens likabehandlingsexpert Shadé Jalali.
- Lönekartläggning är ett väldigt bra verktyg för förtroendevalda att ta reda på löneläget på arbetsplatsen, säger hon.
- Möjligtvis kan motståndet bero på att det kan vara en del jobb med kartläggningar och att de fackliga representanterna ibland känner sig maktlösa och inte får tillräckligt med information från arbetsgivaren. Problemet med lagen är ju att sanktionerna är tandlösa, ingen arbetsgivare har fällts för att de vägrat göra lönekartläggning.
23 procent av de tillfrågade förtroendevalda uppgav att det faktiskt görs en årlig lönekartläggning på deras arbetsplats, medan en tredjedel inte hade en aning om hur ofta kartläggning sker. Sex procent svarade att deras arbetsplats aldrig gjort någon kartläggning.
